ד"מ 47612-07-20

תקציר

בפסק דין זה מעורבים שני נאשמים; כ.ר.ת.ג.י.ב. מערכות הקו האדום (ניהול) בע"מ (CRTG), קבלן מבצע לפרויקט הקו האדום של הרכבת הקלה בתל אביב, וש.ק. ורד בניה ויזמות בע"מ (הנתבעת), חברה שסיפקה כוח אדם לחברת CRTG. התובעים, עובדים זרים, טענו כי CRTG היה מעסיק משותף שלהם יחד עם הנתבעת. עם זאת, בית המשפט מצא לטובת טענת הנתבעים כי החוזה בין CRTG לבין הנתבעת, אספקת כוח אדם, היה אותנטי ולגיטימי. לפיכך, CRTG לא נחשבה למעסיקה של התובעת. בית הדין בחן את המקרה על בסיס מבחנים לזיהוי המעסיק בדפוסי העסקה מורכבים, תוך התחשבות באותנטיות ובלגיטימיות, אשר הובילו למסקנה כי הנתבעת היא מעסיקה יחידה של התובעים. גם החזקה כי המשתמש בעבודה הוא המעביד נדונה ונשקלה לטובת הנתבעת. השופטת קיבלה את גרסאות התובעים לגבי תקופות העסקתם ושכרם, שכן הן לא סותרות את ראיות הנתבעים. בית המשפט הורה לנתבעת לפצות את התובעים בגין תביעות שונות, לרבות אי מתן הודעה מוקדמת על תנאי העסקה, שכר שלא שולם ועבודה בשעות נוספות, פדיון חופשה שנתית, פיצוי בגין אי המצאת תלושי שכר ופיצוי הלנה (סכום קצוב בגין אי תשלום שכר). הסכומים השתנו עבור כל תובע בהתאם לתקופות העסקתו ולשכרו האישיים. בנוסף, בית המשפט דחה את התביעות נגד CRTG והורה לכל תובע לשאת בהוצאות CRTG, בעוד הנתבע חויב לשאת בהוצאות של כל תובע. ההחלטה ניתנה בהעדר הצדדים ביום 14.8.2023.