עב"ל 151/08

תקציר

עובד, דוד אמזלג, ערער על פסק דין קודם של בית הדין האזורי בחיפה בנוגע לתביעתו בגין עוגמת נפש שנגרמה לו בעקבות שני אירועים במקום עבודתו, תנובה. האירוע הראשון היה חרם על טקס הרמת כוסית, שהוביל לעימות עם מנהלו ואיים על מעמדו ועל בונוסים. האירוע השני היה בינואר 2002, אז נודע לו כי החברה מתכוונת לפטר אותו בשל "משבר אמון". בית משפט קמא דחה את תביעתו, והביא אותו לערער על ההחלטה. השופט יגאל פליטמן קבע כי תיאורו של המערער את האירועים שהובילו לפיטוריו היה מדויק בחלקו. עם זאת, השופט קיבל את גרסת המשיב לאירועים באשר לאופי פיטוריו של המערער, וקבע כי לא היה זה פתאומי או חריג כפי שטען המערער. עם זאת, השופט פסק לטובת המערער בכך שהכיר בכך שהאירוע מיום 27.1.02, בו נודע לו על כוונת החברה לפטרו, היווה אירוע בעבודה שניתן לקשור אותו לפגיעה הנפשית שלו. השופט ביסס החלטה זו על כך שמדובר באירוע מיוחד דיו ושונה מפעולות יומיומיות רגילות. לפיכך התקבל הערעור, והתיק הוחזר לבית המשפט המחוזי להמשך הליכים, לרבות מינוי מומחה רפואי שיקבע את הקשר הסיבתי בין האירוע לבין מצבו הנפשי של המערער. בית הדין האזורי יכריע בסופו של דבר בעובדות המקרה, תוך התחשבות בהכרה באירוע ינואר כאירוע עבודה. החלטה זו התקבלה ללא צווים בנוגע להוצאות, ושני הצדדים עודכנו על פסק הדין.