סע"ש 59500-03-14

תקציר

התובעת, עובדת המשתייכת לאוכלוסייה מוחלשת ללא מעמד רשמי בישראל, עבדה אצל הנתבעות – זרוע הזהב אבטחה, אור אורלי וקניון קריית אונו – בסך הכל שנתיים ועשרה חודשים. בית המשפט מצא כי גולדן ארם אבטחה העסיקה את התובע מיום 2.1.2011 ועד ליום 12.1.2012, בעוד שהקניון העסיק אותו במשך כל תקופת כהונתו במקום, מיום 2.1.2011 ועד ליום 31.10.2013, כמעסיק משותף עם זרוע הזהב אבטחה מיום 2.1.2011 ועד ליום 12.1.2012. תביעות התובע לפיצויי פיטורים ופיצויי הודעה מוקדמת נגד אור אורלי התקבלו, שכן הקניון לא הציג כל גרסה עובדתית חלופית לגרסת התובע לפיטוריו. עוד נמצא כי הקניון הפר את חובתו לפקח כראוי על תנאי העסקתו של התובע, לרבות שעות עבודתו, שכרו והטבותיו. משכך, היה הקניון אחראי לתשלום זכויותיו של התובע לאורך כל תקופת עבודתו במקום. גם תביעותיו של התובע לגמול שעות נוספות כנגד גולדן ארם סקיוריטי התקבלו, ואילו יתר טענותיו כנגד החברה, לרבות תביעותיו בגין אי מתן הודעה מוקדמת על תנאי העסקה, דמי חגים, פיצויים במקום הפרשות לפנסיה ופדיון חופשות, נדחו בשל חוסר עקביות בעדותו של התובע וחוסר ראיות. לתובע נפסקו פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת בקניון, וכן פיצויים בגין הפרשות לפנסיה, פדיון חופשה ודמי הבראה עבור כל תקופת העסקתו בקניון. כמו כן חויבו זרוע הזהב והקניון לשלם לתובע שכר טרחת עורך דין, בסך 3,000 ש"ח ו-8,000 ש"ח, בהתאמה, ונחייבו ביחד ולחוד בחלק מפיצויי התובעת בגין הפרשות לפנסיה ופדיון חופשות זו עם זו. בנוסף, חויבה זרוע הזהב לשלם לתובע 483 ₪ גמול שעות נוספות. כל הסכומים היו אמורים לצבור ריבית כקבוע בחוק מיום הגשת התביעה ועד לפירעון מלא.