סע"ש 64587-03-15

תקציר

פסק הדין דן בחוקיות פיטורי העובד, ופוסק לטובת העובד. בית הדין קובע כי העובד פוטר מטעמי משמעת ולא שלא כדין, ולכן המעסיק לא פעל בהתאם לנוהל התקין. המעסיק היה צריך לכנס ועדת משמעת שתחליט על העונש ההולם, ולא ועדת פיטורים. כמו כן, המעסיק לא התחשב בנסיבותיו האישיות של העובד, שכללו את גילו, מצבו הבריאותי ותפקידו כמפרנס היחיד של משפחתו. בית הדין קובע כי אין להתייחס לבעיות משמעת קודמות של העובד, מלפני חמש שנים, באותה חומרה כאילו התרחשו לאחרונה. הזמן מוכר כבעל משקל בעולם המשפט, והתנהגות העבר של העובד השתפרה עם הזמן. בנוסף, בית הדין מדגיש כי גם אם הפיטורים נבעו מאי התאמה, המעסיק לא פעל כראוי. לפיכך, בית הדין מבטל את הפיטורים, פוסק לעובד הוצאות בסך 7,000 ₪ ומשאיר את האפשרות לשני הצדדים להגיש ערעור לבית הדין הארצי לעבודה.