עס"ק 8676-02-17

תקציר

בפסק הדין של בית הדין האזורי בתל אביב בעניין מכבי שירותי בריאות, הוטל על בית הדין לקבוע האם יש להכיר במכבי פארם ובמגה לאב כיחידות מיקוח נפרדות למו"מ על עבודה. בית המשפט הגיע למסקנה כי מכבי פארם יכולה להיחשב כיחידת מיקוח נפרדת בשל המבנה הארגוני הייחודי שלה ותנאי ההעסקה השונים, המבדלים אותה משאר מכבי. מכבי פארם מנהלת את המשאב האנושי שלה באופן עצמאי, בעלת מיתוג נפרד ופועלת באופן אוטונומי בפעילות השוטפת, מה שהוביל להכרה בזכות עובדיה להתארגן באופן עצמאי. לעומת זאת, בית המשפט לא הכיר בתחילה במגה לאב כיחידה נפרדת, בעיקר משום שהיא משולבת באופן הדוק בתוך הפעילות הכוללת של מכבי, עם מערכות משותפות וללא הנהלה נפרדת. עם זאת, בעקבות ערעור התהפכה ההחלטה, תוך הכרה במגה לאב כיחידה נפרדת, תוך הדגשת עצמאותה התפעולית והאינטרסים המקצועיים המובהקים של עובדיה. בית הדין התייחס גם לסוגיות פרוצדורליות הנוגעות לייצוג עובדים, ואישר כי לאומית, ארגון העובדים, הוכיח כראוי את מעמדו הייצוגי בשתי היחידות, תוך הסתמכות על המנגנונים הכוללים טפסים מקוונים, למרות טענות לליקויים. הודגשה החשיבות של הבטחת זכויות העובדים להתארגן, ולו באופן חלקי, תוך קידום גמישות ארגונית בגופים גדולים כמו מכבי. כך, הן מכבי פארם והן מגה לאב הוכרו כיחידות מיקוח עצמאיות כאשר לאומית הוכרזה כארגון היציג החל מנובמבר 2015.