עס"ק 62436-03-14

תקציר

פסק הדין מקבל את הערעור ומכיר בעובדי המעליות באלקטרה כיחידת מיקוח נפרדת, בשל אופי עבודתם וחלוקתם בחברה. פסק הדין מדגיש את החשיבות של מתן זכות התארגנות לעובדים במקום עבודתם, במיוחד במקרה של התארגנות ראשונית. הגדרת יחידת המיקוח נותרת להכרעת בית הדין לעבודה, שכן אין הסכם קיבוצי בין אלקטרה לעובדיה. מדובר בניסיון התארגנות ראשוני, שכן באלקטרה אין יחסי עבודה קיבוציים למעלה מ-14 שנה ואין ארגון עובדים יציג. לפיכך, בית המשפט מגלה גמישות בבחינת התנאים להכרה ביחידת המיקוח המבוקשת, שהיא במקרה זה היחידה הגדולה ביותר המאפשרת לעובדים בעלי אינטרסים משותפים להתארגן באותו מקום עבודה. מאפייני עובדי המעליות – עיסוקם המיוחד, חלוקה עצמאית בתוך החברה ומיתוג נפרד – מצדיקים את הכרתם כיחידת מיקוח נפרדת. החלטה זו נועדה לאזן בין זכות ההתארגנות של העובדים לבין האינטרסים של המעסיק, תוך הימנעות מפיצול מוחלט של יחידת המיקוח. חששותיה של אלקטרה מפני היחלשות הכוח הקיבוצי וריבוי הסכמים אינם רלוונטיים בהקשר של התארגנות ראשונית. ככלל, מתן אפשרות לעובדי המעליות להקים יחידת מיקוח נפרדת נתפס כאמצעי פוטנציאלי לכינון מחדש של יחסי עבודה קיבוציים עבור החברה כולה. פסק הדין הוא לטובת הערעור, מבטל את פסק דינו של בית הדין האזורי ומכיר בעובדי המעליות כמקשה נפרדת, כאשר את קביעת הייצוג הסופי משאיר לבית הדין האזורי.