דב"ע נה/196 - 3
פסק-דין עבודה ארצי
תקציר
עובד תבע את מעסיקו, ביקש לבטל את פיטוריו וביקש צו מניעה זמני לעיכוב הפיטורים. לאחר שכשלו ניסיונות המשא ומתן, החליט המעסיק לדחות את התביעה, ובית הדין האזורי נעתר לה, תוך שהוא מסתמך על הסכם קיבוצי ותקדימים משפטיים קודמים המאפשרים פיטורים בהסכמת נציג העובדים. העובד ערער בטענה שפיטוריו לא היו תקינים וביקש שימוע מפוצל לטענותיו. עם זאת, בית הדין לערעורים הסכים עם החלטת בית הדין האזורי וקבע כי טענת העובד אינה מצדיקה עקיפת מדיניות שנקבעה. בנוסף, ציין בית הדין לערעורים כי תביעת העובד אינה כוללת את כל הסעדים האפשריים וכי ראוי יותר לקיים דיון אחד בתביעה. בית המשפט הדגיש כי בעוד שדחיית תביעה על הסף צריכה להיות מוצא אחרון, היא מוצדקת במקרה זה. העובד חויב לשלם את הוצאות המשפט של המעסיק. החלטה זו מחזקת את העיקרון לפיו יחסי עובד מעביד שפוטרו בניגוד להסכמים קיבוציים מתוגמלים בדרך כלל בפיצויים כספיים ולא בהשבה, והיא מדגישה את חוסר הכדאיות של שימועים מפוצלים בתביעות עבודה.
דב"ע נה/196 - 3 יעקב וימן נ' החברה הממשלתית למדליות ולמטבעות בע"מ, עבודה ארצי (28.8.1995)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.