תע"א 3408/07
פסק-דין עבודה אזורי חיפה
תקציר
התובעים, שהיו סטודנטים ועבדו כמאבטחים אצל הנתבעת, טענו כי הנתבעת הפרה את חוזה העבודה ואת ההסכמים הקיבוציים בכך שלא הכירה בהם כעובדים קבועים, מנעה מהם בונוסים שונים ופיטרה אותם שלא כדין. עוד טענו התובעים כי הנתבעת הפלתה אותם לרעה ביחס לעובדים אחרים. בית הדין קבע כי ההסכמים הקיבוציים חלים על התובעים, וכי התובעים היו "עובדים זמניים קבועים", למעט תובע אחד שהפך מאוחר יותר ל"עובד קבוע". בית הדין מצא כי הנתבעת הפרה את חוזה העבודה בכך ששללה מהתובעים בונוסים שונים, לרבות "מענק פיצול", "מענק הפרטה" ופיצויי חופשה בגין עבודה במלחמת לבנון השנייה, והורה לנתבעת לשלם לתובעים בונוסים אלה. עוד מצא בית הדין כי הנתבעת פיטרה שלא כדין ארבעה תובעים ללא שימוע ובניגוד להסכמים הקיבוציים, והורה לנתבעת לשלם לתובעים פיצוי כספי. עם זאת, בית המשפט דחה את תביעות התובעים לנזקים לא ממוניים שנבעו משלילת בונוסים ופיטורים שלא כדין, וקבע כי התנהלות הנתבעת, אף שהייתה פסולה, לא עלתה לדרגת השפלה ופגיעה המאפיינת מקרים קיצוניים של אפליה.
חקיקה מקושרת
תע"א 3408/07 דביאן אלי נ' בתי זקוק לנפט בע"מ, עבודה אזורי (12.11.2013)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.