ע"ע 1352/04

תקציר

קצין מודיעין בבית החולים נהריה, שפוטר לאחר 14.5 שנות שירות, ערער על פיטוריו בטענה להתנכלות. הקצין טען כי פיטוריו היו צריכים להיות מטופלים על ידי בית דין משמעתי וכי בהליך היו פגמים פרוצדורליים, לרבות פרוטוקול ישיבות חלקי והיעדר פגישות אישיות עם שר הבריאות הנוכחי. בית הדין האזורי דחה את התביעה, והוביל את נושא המשרה לערער לבית הדין הארצי לעבודה. בית הדין לעבודה בחן את המקרה לעומקו, והכיר בטענות הרבות נגד נושא המשרה הנוגעות לתפקודו, התנהגותו ואי נכונותו להישמע להוראות הממונים עליו – גורמים שהשפיעו על ההחלטה לפטרו. בית הדין הבהיר כי פיטורים מנהליים הם חוקיים ונבדלים מפיטורים משמעתיים, ובמקרה זה הסיבה הדומיננטית לפיטורים הייתה אי התאמה מנהלית. בית הדין לא מצא כל הצדקה לטענותיו של הקצין, וסבר כי הרשויות המוסמכות החליטו כדין על הפיטורים לאחר שנתנו לו הזדמנות מספקת להציג את עמדתו. זאת ועוד, בית הדין ציין כי נושא המשרה מיצה את זכות הערעור שלו וכי פגמים פרוצדורליים, כגון העובדה ששר הבריאות לא נפגש עמו פנים אל פנים, אינם מהווים עילה מספקת לדחיית החלטת הפיטורים, מה גם שהקצין זכה לשימוע ולזכויותיו על פי החוק בעקבות פיטוריו. בית הדין לעבודה הגיע למסקנה כי לערעור אין כל הצדקה ולכן דחה אותו. המערער חויב לשלם למדינה הוצאות בסך 5,000 ₪.