דב"ע לח/20 - 3

תקציר

התיק נסוב סביב השאלה האם מתקיימים יחסי עובד-מעביד בין אגודת ספורט, הפועל, לבין אחד מחבריה, שחקן כדורגל. בית הדין לעבודה קבע כי אכן התקיים קשר כזה, מה שגרם להפועל לערער על ההחלטה. מערכת היחסים בין אגודת ספורט לבין חבריה, המתנהלת במסגרת הפעילות השוטפת של האגודה ומבוססת על חברות, היא מערכת יחסים חוזית. תוכנו וטיבו של קשר זה נובעים מהחברות ותלויים בו. מדובר במערכת יחסים sui generis, הנבדלת מיחסי עובד מעביד או מיחסי עובד בין עצמאים חיצוניים לבין מקבלי שירות. בדרך כלל, זה לא נחשב לתעסוקה. עם זאת, קיים חריג לכלל זה כאשר, לצד החברות, קיים הסכם נפרד המחייב את החבר לבצע עבודה מעבר לנדרש על ידי חברותו. הסכם נוסף זה עשוי לגרום ליחסי עובד-מעביד. במקרה הנוכחי, פעילותו של שחקן הכדורגל הייתה בתחום הפעילות הרגיל של הפועל ונבעה מחברותו. לא נמצאה כל ראיה לקיומו של הסכם נפרד, ומשכך, שני הצדדים לא חלקו יחסי עובד-מעביד. תשלומי השחקן מהאגודה היו דומים לתשלומים של אגודה שיתופית לחבריה, או תשלום מיוחד עבור תרומות חריגות. נוכח היעדר יחסי עובד-מעביד, בית הדין לעבודה נעדר סמכות לדון בתביעה. לפיכך, הערעור התקבל, והתיק הועבר לבית משפט השלום בתל אביב-יפו. ההוצאות לא נפסקו לאף אחד מהצדדים.