ב"ל 6609-07-10

תקציר

השאלה בפסק דין זה היא האם התקיימו יחסי עובד-מעביד בין שחקן כדורגל, התובע, לבין אגודת הפועל נחלת יהודה. התובע טען כי הוא מועסק על ידי האגודה ולכן יש לאשר את תביעתו לפיצויי פגיעה. עם זאת, הנתבע והצד השלישי, העמותה, טענו כי לא התקיים קשר כזה וכי תביעת התובעת נדחתה. טענת התובע הייתה כי השתלב בפעילות העמותה, תחת פיקוחם ושליטתם, וכי קיבל מהם משכורת חודשית. הנתבעת, לעומת זאת, הצהירה כי התובע אינו עובד אלא שחקן בהתנדבות, וכי לא נחתם חוזה עבודה בין הצדדים. בית המשפט בחן את המקרה על פי המבחנים שהותוו בפסיקה, לרבות מבחן האינטגרציה, מבחן הפיקוח והבקרה ומבחן תנאי ההעסקה ותשלום השכר, בין היתר. השופטת הגיעה למסקנה כי התובעת לא הציגה ראיות מספיקות להוכחת קיומם של יחסי עובד מעביד, ועל כן דחתה את התביעה. עוד קבעה השופטת כי התביעה נגד הצד השלישי נדחתה, וכי לצדדים יש זכות לערער על ההחלטה בתוך 30 יום.