סע"ש 51436-02-18

תקציר

פסק דין זה עוסק בתביעה של עובד זר ומבקש מקלט מסודן, שעבד באתר בנייה המופעל על ידי חברת בינג חכמון פיתוח ובנייה בע"מ. התובע עבד באתר ממרץ 2016 ועד נובמבר 2017 וטען כי הועסק על ידי בינג חכמון. עם זאת, בינג חכמון הכחיש זאת וקבע כי גולגול עבדאל בע"מ, קבלן מבצע, הוא המעסיק. לגולגול עבדאל בע"מ היה הסכם קבלנות משנה עם עמרי נביל הנדסה ובניין בע"מ לאספקת כוח אדם. התובע לא קיבל תלושי שכר כלשהם במהלך עבודתו ותבע תשלום עבור זכויות סוציאליות, שעות נוספות ופיצויי פיטורים. הוא גם ביקש פיצוי בגין היעדר הודעה מוקדמת והעסקה ללא תלושי שכר כאמור הן מבינג חכמון והן מגולגול עבדאל בע"מ. במהלך המשפט התברר כי חברת עמרי נביל הנדסה ובניין בע"מ אינה פועלת עוד ולא תוכל לפרוע את התובע. בית הדין נדרש לקבוע את זהות המעביד, שכן תביעת התובע נדחתה על ידי חברת גולגול עבדאל בע"מ. נלקחו בחשבון מספר גורמים, ביניהם הסכם קבלנות המשנה בין גולגול לעמרי נביל, עדותו הלא עקבית של התובע והיעדר תלושי שכר. השופטת בחנה את אמיתות החוזה ומצאה כי גולגול עבדאל בע"מ לא הייתה מעסיקתו של התובע. תחת זאת, בית המשפט הטיל על עמרי נביל הנדסה ובניין בע"מ את האחריות לתשלום זכויותיה של התובעת, למרות חוסר הפעילות של החברה. התביעה נגד גולגול עבדאל בע"מ נדחתה, ונמצא כי לחברה אין כל אחריות כלפי התובע. השופט הורה לעמרי נביל הנדסה ובניין בע"מ לפצות את התובע בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין. הסכומים כללו תשלומים שונים עבור עבודה, שעות נוספות, חגים ופיצויי פיטורים, בסך כולל של 67,999 שקל. השופט גם החליט שלא לפסוק הוצאות משפט בנסיבות המקרה.