סע"ש 7842-11-20

תקציר

פסק הדין דן בהבחנה בין בונוס לבין עמלה בהקשר של דיני עבודה. בהינתן שלא היה חוזה עבודה חתום המפרט את תנאי מבנה הבונוסים של העובד, השופט מצדד בטענת העובד כי התשלום החודשי שהתקבל אכן היה עמלה, בהיותה נגזרת של מכירות ולא בונוס לפי שיקול דעת. השופטת מבססת החלטה זו על היעדר ראיות שהוצגו על ידי המעסיק, כמו גם על חוסר עקביות בעדותם לגבי תפקוד העובד והתנאים שבהם ניתנו בונוסים. העובד זכאי להפרשי פיצויי פיטורים בסך 54,416 ₪, הפרשי פנסיה, פדיון ימי חופשה, דמי אחזקת רכב והפרשי דמי מחלה. סכום זה יהיה צמוד לריבית מיום הגשת התביעה ועד לתשלומה. המעסיק יישא גם בהוצאות המשפט של העובד, בסך 8,000 ₪ המתפרשות על פני הוצאות ושכר טרחת עורך דין. ההחלטה התקבלה על ידי השופט אורן שגב, והדיון בתיק יתקיים ב-31 בדצמבר 2023.