סע"ש 12628-01-21

תקציר

בית המשפט קיבל חלקית את הבקשה לדחות חלקים מטענות התובע. בית הדין לעבודה רשאי לדחות כתב תביעה בכל עת, אם כי הדבר שמור למקרים קיצוניים, והכלל הוא שבית הדין אינו בוחן את סיכויי הצלחתו של התובע. על בית המשפט לדחות תביעה אם ברור שהצד לא יקבל את הסעד הרצוי, גם אם כל העובדות הנטענות הוכחו. לבית הדין לעבודה סמכות שיפוט בלעדית בענייני יחסי עבודה, לרבות בין עובדים למעסיקים, ובמקרים של עוולה אזרחית לפי חוק איסור לשון הרע. במקרה זה, בית הדין מוצא כי אין לו סמכות לדון ברוב התביעות שהגיש העובד נגד מנהל, שכן המנהל אינו מעסיקו של העובד. לפיכך, יידחו הטענות נגד המנהל בגין התעמרות בעבודה, פיטורים שלא כדין, פגיעה בפרטיות ולפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. עם זאת, התביעה נגד המנהל, לפי חוק איסור לשון הרע, תישאר, שכן לבית המשפט סמכות לדון בתביעה זו. הבקשות לדחייה על הסף בשל חוסר ניקיון לכאורה של התובעת, ואי כימות התביעה, נדחו. הנתבעים לא טענו די הצורך את טענותיהם באשר לראשונה, וזו האחרונה אינה נכונה, שכן התביעות נדחו בחלקן, ויתר התביעה היא בגין נזקים לא ממוניים שאינם ניתנים לכימות. סעיפים 25-34 לכתב התביעה, ונספחים 1 ו-2, יידונו בדיון העיקרי. הנאשמים יגישו כתב הגנה בתוך 30 יום, ולאחר מכן ייקבע דיון מקדמי. פסק הדין יישלח לשני הצדדים.