ד"מ 14793-05-18

תקציר

התובע, שהועסק על ידי סאבי בניקיון סניף שופרסל, תבע את שופרסל בגין הפרת זכויות עובדים, בטענה ששופרסל היא מעסיקתו המשותפת ולכן אחראית לזכויותיו. שופרסל הכחישה טענה זו. בית המשפט קבע כי שופרסל הוציאה באופן לגיטימי שירותי ניקיון למיקור חוץ לסאבי ולא הייתה מעסיקה של התובעת. עם זאת, שופרסל הייתה אחראית לחלק מזכויותיה של התובעת, שכן היא לא פיקחה כדין על תשלום זכויות עובדי קבלן. באופן ספציפי, בית המשפט הטיל על שופרסל אחריות לאי תשלום הפרשות לפנסיה, דמי חגים, פדיון חופשות, דמי הבראה ודמי נסיעה. שופרסל חויבה לשלם סכומים אלה לתובע, בצירוף שכר שלא שולם עבור חודש פברואר 2018 והפיצויים הנלווים, בסך כולל של 14,204 ₪. בנוסף, נדרשה שופרסל לכסות את הוצאותיו המשפטיות של התובע בסך 6,000 ₪. פסק הדין קיבל חלקית את טענות התובע וקבע כי שופרסל אחראית לחלק מזכויותיו, אך לא כמעסיק, אלא כלקוח שירות, מכוח החוק להגברת אכיפת דיני העבודה.