סע"ש 49832-04-19

תקציר

התובע, דניאל רבינוביץ', עבד אצל הנתבעת, דלתון מפעלי אלומיניום בע"מ, במשך כ-22 שנים. המחלוקת בין הצדדים נסובה סביב מספר סוגיות מרכזיות: קביעת שכרו של רבינוביץ', האם הוא זכאי לזכויות סוציאליות שלא שולמו, ונסיבות התפטרותו, שלטענתו מזכות אותו בפיצויי פיטורים. בנוסף, דורש רבינוביץ' פיצויים בגין אי מסירת הודעת העסקה, תלושי שכר פיקטיביים והטבות אחרות שלא שולמו. בית הדין לעבודה פסק לטובת רבינוביץ' ברוב הסעיפים. ראשית, בית המשפט קבע כי שכרו הקובע של רבינוביץ' גבוה ממה שתבע הנתבע. הוא כלל רכיבי בונוס ושעות נוספות, וקבע אותו על 9,114 שקל. להחלטה זו השלכות על חישוב פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות. עוד קבע בית הדין כי רבינוביץ' התפטר בנסיבות המזכות אותו בפיצויי פיטורים. הנתבעת לא ביצעה הפרשות לפנסיה במשך רוב תקופת העסקתו של רבינוביץ' ולא תיקנה בעיה זו למרות אזהרות חוזרות ונשנות. עובדה זו, יחד עם גורמים נוספים, הובילה את בית המשפט למסקנה כי לא ניתן לצפות מרבינוביץ' להמשיך לעבוד. רבינוביץ' מקבל 200,508 ₪ כפיצויי פיטורים, המחושבים בהתאם לשכרו הקובע ושנות עבודתו. כמו כן חויב הנתבע לשלם 29,653 ₪ בגין הפרשות לפנסיה שלא שולמו ו-10,000 ₪ כפיצוי בגין הלנת שכר. סכומים נוספים ניתנים בגין תוספת ותק שלא שולמה (1,664 ש"ח), דמי חופשה (22,173 ש"ח), עוגמת נפש (20,000 ש"ח), אי מסירת הודעת העסקה (5,000 ש"ח) והנפקת תלושי שכר פיקטיביים (15,000 ש"ח). בנוסף, בית המשפט הרים את מסך ההתאגדות והטיל על דלטון פרויקטים לתכנון וביצוע בע"מ, חברה נוספת באותה קבוצת תאגידים, את האחריות המשותפת לחובות המגיעים לרבינוביץ'. החלטה זו התבססה על מערכת היחסים הקרובה וערבוב הנכסים בין שתי החברות. עם זאת, בית המשפט לא הרים את המסך על ראובן נניקשווילי, בעל מניות, בשל היעדר ראיות מספיקות להתנהלות מרמה. בסך הכל חויבה דלטון מפעלי אלומיניום בע"מ לשלם לרבינוביץ 304,998 ש"ח, כאשר מועד התשלום ייקבע בפסק הדין הסופי. לצדדים ניתנו הנחיות ספציפיות להגשת תחשיבים נוספים, ופסק דין סופי יינתן בהתאם.