ת"ב 51926-09-14

תקציר

פסק הדין דן בתוקפו של מסמך שנוי במחלוקת והאם יש להעביר מחלוקת בנוגע למענק לבוררות. בית המשפט מתייחס תחילה ליתרונות הבוררות, תוך שימת דגש על הסכמת הצדדים וחשיבות כיבוד הסכמתם. השופטת מזכירה את נטייתם של בתי הדין לעבודה לכבד את רצונם של צדדים לפתור את חילוקי הדעות ביניהם באמצעות בוררות. במקרה זה, סטימצקי מאשר הסכם מפורש למענק המקורי, הכולל סעיף בוררות. לפיכך, בית המשפט מחליט כי יש להפנות את המחלוקת בנוגע למענק המקורי לבוררות. עם זאת, באשר לתוקפו של המסמך שבמחלוקת וההענקה הנוספת, בית המשפט מבהיר כי עניינים אלה חורגים מתחום הבוררות ויש להסדיר אותם בבית משפט, אם תוגש תביעה. המסמך המדובר, המעניק לכאורה למבקש מענק מוגדל, מוטל בספק גם בשל מותו של החותם וספקות לגבי אמיתותו. בית המשפט מדגיש כי המבקש לא הגיש תביעה למענק המוגדל במקרה זה וכי הבקשה הנוכחית היא אך ורק לקביעת סמכות השיפוט. לבסוף, פסק הדין קובע כי כל צד יישא בהוצאותיו וניתנת לו האפשרות לפתוח בהליכים נפרדים במידת הצורך.