LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

ע"א 2966/17

החלטה עליון

📋
מספר הליך2966/17
📂
סוג הליךע"א
📅
תאריך4 ביולי 2022
🏛️
בית משפטעליון
⚖️
סוג החלטההחלטה
👥
צדדיםאס. אר. אקורד בע"מ נ' מדינת ישראל
👨‍⚖️
שופטיםר' רונן, ג' כנפי-שטייניץ, י' עמית

תקציר

ניתוח משפטי: עקרונות וחידושים 1. השימוש של בית המשפט בבקשת אוף-דה-רקורד: החלטת בית המשפט להוציא בקשה אוף דה רקורד מסמלת גישה פרוצדורלית חדשנית שמטרתה לטפח סודיות או לעודד דיונים כנים בין הצדדים. אופן תקשורת זה מאפשר לצדדים לנהל משא ומתן או להבהיר עמדות ללא השפעה של רשומה ציבורית או הליכים רשמיים, מה שיכול להיות יתרון במיוחד בסכסוכים מורכבים או רגישים. 2. המועד האחרון של 30 יום להכרזת המשרה: הטלת לוח זמנים קפדני לצדדים להצהיר על עמדותיהם מדגישה את הדגש של בית המשפט על יעילות פרוצדורלית והתקדמות התיק בזמן. הוא מחזק עקרונות של הוגנות פרוצדורלית על ידי מתן ציפיות ברורות והפחתת עיכובים, תוך יישור קו עם הפסיקה המקדמת יישוב סכסוכים מהיר. 3. דרישת גילוי רציף: ההבהרה כי על המערערת ליידע את המשיב מס' 1 מכניסה תחילה חידוש פרוצדורלי המבטיח סדר בגילויים. חובה רציפה זו עשויה לשמש למניעת גילויים מוקדמים או לא נאותים, ובכך לשמור על עמדות אסטרטגיות ולשמור על שלמות הפרוצדורה. 4. השלכות התאריך – 4 ביולי 2022: בהתחשב בתאריך הנוכחי, 4 ביולי 2022, לוח הזמנים למערערת להודיע למשיב מס' 1 בתוך 30 יום יפוג בסביבות 3 באוגוסט 2022. הדבר מדגיש את החשיבות של ציות בזמן להוראות בית המשפט, עיקרון יסוד במשפט הפרוצדורלי המבטיח הוגנות ומונע עיכובים מיותרים. מסקנה: החידושים הפרוצדורליים של בית המשפט - כלומר, הבקשה מחוץ לפרוטוקול יחד עם ציר הזמן המובנה והגילוי הרציף - משקפים עקרונות שיפוטיים מתפתחים שמטרתם לאזן בין סודיות, הוגנות פרוצדורלית ויעילות. גישות אלו מדגימות משפט אדפטיבי המעודד ניהול תיקים מהיר ומסודר, ועשוי להשפיע על פרקטיקות עתידיות בהקשרים משפטיים דומים.

ע"א 2966/17 אס. אר. אקורד בע"מ נ' מדינת ישראל, עליון (4.7.2022)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית