סע"ש 40918-12-21

תקציר

זהו פסק הדין בעניינו של מר אחמד אסלי (התובע) נגד מעסיקיו, מר כמאל עבדאללה עתאמנה ועתמאנה הנדסת חשמל בע"מ (הנתבעים), בנוגע להעסקתו כפועל חשמל באתרי בנייה. תקופת ההעסקה נמשכה מ-1 בפברואר 2013 עד 31 באוקטובר 2020, והמחלוקות המרכזיות היו סביב החל"ת בתקופת משבר הקורונה, הודעה מוקדמת על תנאי העסקה, ותק ענפי, שעות עבודה, תשלום שעות נוספות, תלושי שכר, נסיבות סיום והטבות תעסוקה שונות כגון דמי הבראה, פדיון חופשות, הפרשות לפנסיה, קרן השתלמות, ודמי חגים. השופטת קבעה כי הנתבעים לא הוכיחו כי מסרו לתובע הודעה מוקדמת על תנאי העסקתו, וחייבה אותם לפצות אותו ב-5,000 ₪. השופטת קיבלה את טענת התובע כי היה בעל ותק של 4 שנים בתעשייה כאשר החל לעבוד אצל הנתבעים. באשר לשעות העבודה, קבעה השופטת כי התובעת עבדה 9 שעות ביום, ובעוד שזמן איסוף העובדים והציוד נחשב לזמן עבודה, הוא עמד על חצי שעה ביום בלבד. מאחר והתובע עבד חמישה ימים בשבוע, הוא היה זכאי לשעות נוספות החל מהשעה ה-43 בשבוע, והשופטת חישבה בהתאם את גמול השעות הנוספות בסך 73,752 שקל. השופטת גם חייבה את הנתבעים לשלם 3,500 ₪ בגין אי המצאת תלושי השכר לתובע, וקיבלה את תביעת התובע לדמי הבראה, שהעמידו אותה על סך של 20,347 ₪. באשר לפדיון חופשה, השופטת חישבה את זכאות התובע ל-54 ימים, ולכן על הנתבעים לשלם 24,300 שקל. השופט קיבל חלקית את תביעת התובע להפרשות לפנסיה, והורה לנתבעים לשלם 2,617 שקל. גם תביעת קרן ההשתלמות התקבלה בחלקה, כאשר הנתבעים חויבו בסכום של 32,760 ₪. עם זאת, השופטת דחתה את התביעה לדמי חגים בשל חוסר ספציפיות בטיעוני התובע. בקיזוז חבות התובע בגין אי מתן הודעה מוקדמת על התפטרות כנגד הסכומים המגיעים לו, קבעה השופטת כי על הנתבע לשלם לתובע סך של 126,836.92 ₪, מתוכם 15,000 ₪ הוצאות ושכר טרחת עורך דין. סכום זה ישולם בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין, ולאחר מכן יתווספו הפרשי הצמדה וריבית.