ע"ע 18496-12-20

תקציר

בית הדין קיבל החלטה בערעור של עובד הנוגע לתנאי העסקתו בענף הבנייה מכוח "צו הרחבה". הערעור התקבל באופן חלקי, מה שהוביל לעדכון סיווג השכר והזכאויות של העובד. בית הדין מצא כי נשללו מהעובד באופן שגוי זכויות כגון דמי הבראה ומתנות לחג. שכרו השעתי של העובד נקבע על 35 ש"ח כשכר יסוד, בתוספת פיצוי בגין הפרשות לפנסיה שלא הופקדו. בית הדין חלק על החלטת הערכאה הנמוכה יותר, שכללה זכויות סוציאליות בסך השכר ללא הסכמה מפורשת. חרף עדותו של העובד על הסכם שכר כולל, נמנעו המשיבים מלהציג ראיות ברורות להבנה זו, שהייתה חיונית בהתחשב במעמדו של העובד כעובד זר הזקוק להגנות מיוחדות. בית הדין קבע כי אין גמול שעות נוספות, שכן הגיע למסקנה כי נוכחותו של העובד בעבודה אינה מהווה שעות עבודה על פי החוק. הערעור בעניין שכר שלא שולם עבור החודשים יוני ויולי 2017 ופיצויי פיטורים נדחה על סמך קביעות עובדתיות. בנוסף, הגדיל בית הדין את הפיצויים לדוגמה בגין אי המצאת תלושי השכר על ידי המעסיק והפרות ההעסקה השיטתיות שלו, והעלה את הפיצוי ל-40,000 ₪. המשיבים חויבו לשלם סכומים שונים בסך כולל של פיצוי נוסף בהפרשי הצמדה וריבית החל מיום 1.8.2017. בית המשפט אישר את דחיית ערעורה של חברת צור עולם, ללא צו להוצאות. בסופו של דבר, ערעורו של העובד התקבל באופן חלקי, תוך מתן תשלומים נוספים והוראה למעסיק לכסות את ההוצאות הקשורות לערעור.