עת"מ 1182/02
פסק-דין מנהלי תל-אביב-יפו
תקציר
בית המשפט החליט לדחות את העתירה בשל אי עמידה בהוראות פרוצדורליות ומשפטיות. על פי הנוהל והחוק, העותרת, עובדת זרה בסיעוד, אינה יכולה לעמוד בדרישות משום שלא עבדה ברציפות אצל אותו מטופל במשך שנה, כנדרש. יתר על כן, בית המשפט אינו מוצא במקרה זה שיקולים הומניטריים חריגים המצדיקים חריגה מהכללים הרגילים. חוות הדעת של העובד הסוציאלי שהוגשה לתמיכה בעתירה נחשבה פסולה משום שלא ניתנה על ידי עובד סוציאלי מוסמך כהגדרתו בחוק, ולא הראתה פגיעה חמורה שתיגרם למטופל אם תופסק העסקתו. בית המשפט הדגיש כי חשוב לכבד את החוק והנוהל בעניינים אלה, וכי שיקולים הומניטריים צריכים להיות מופעלים רק במקרים חריגים ביותר. במקרה ספציפי זה, יחסי העבודה בין העותר למטופל לא היו ארוכים דיים כדי להצדיק יחס מיוחד, מה גם ששני הצדדים היו מודעים לכך שלעובד אין אשרת עבודה תקפה. למרות שההחלטה עלולה לגרום נזק לחולה, בית המשפט סבור שהיא ראויה בהתחשב בנסיבות. העותר הורשה להישאר בארץ במשך ארבעה חודשים כדי לסייע למטופל למצוא מטפל חדש.
חקיקה מקושרת
עת"מ 1182/02 ZERNA MELCA נ' משרד הפנים, מנהלי (6.4.2006)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.