ת"פ 31434-05-11

תקציר

פסק הדין המדובר מתייחס להפרות של חוקי העבודה המגנים בישראל, ובפרט חוק חופשה שנתית וחוק הגנת השכר. הנאשם, שלא היו לו הרשעות קודמות, הודה באישומים שעניינם אי תשלום דמי חופשה של שני עובדים ואי העברת ניכויים משכרו של עובד אחד ליעדם המיועד. הפרות אלה תוקנו על ידי הנאשם, אם כי באיחור של כ-15 חודשים, דבר שבית המשפט ראה כסביר בנסיבות העניין. המפעל שבו בוצעו העבירות עבר שיפוצים, שהפריעו לגישה להנהלת החשבונות. בית המשפט קבע כי טווח הענישה המתאים לעבירות על חוק חופשה שנתית הוא בין 5,000 ל-15,000 ש"ח, ולעבירות על חוק הגנת השכר בין 25,000 ל-75,000 ש"ח. בהתחשב בהיעדר עברו הפלילי של הנאשם, הודאתו המהירה באשמה, הנסיבות המקלות שהובילו לביצוע העבירות והתיקונים שנעשו במועד, הטיל בית המשפט קנס בסך 10,000 ₪ בגין כל עבירה על חוק חופשה שנתית, ו-50,000 ₪ בגין כל עבירה על חוק הגנת השכר, בסך כולל של 60,000 ₪. סכום זה ישולם עד 15 באוקטובר 2013. כמו כן נדרשה הנאשמת לחתום על התחייבות, מובטחת על ידי מנהלה, כי לא תבצע עבירות אלה שוב בתוך שלוש שנים מיום מתן גזר הדין, ולא תחויב בקנסות נוספים. פסק הדין ניתן שלא בנוכחות הצדדים ויימסר להם בהתאם.