סע"ש 8337-12-20

תקציר

נמצא כי הנתבעת הפרה את חוק עבודת נשים ואת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה בכך שפיטרה את התובעת. בית הדין קבע כי התובעת החלה בטיפולי פוריות ביום 6.9.2020, וכי הודיעה על כך לנתבעת טרם פיטוריה. לפיכך, מאחר שהנתבעת לא קיבלה אישור לפטר אותה, ומאחר והפיטורים היו בקשר לטיפולי הפוריות, הנתבעת הפרה את חוק עבודת נשים. התובעת זכאית לפיצוי בשיעור של 150% משכרה בתקופת האכיפה, העומד על סך של 10,050 ₪. כמו כן, בית המשפט קיבל את טענת התובעת כי פוטרה בשל טיפולי פוריות, המהווים הפליה על רקע מעמד אישי, בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. הנתבעת לא הביאה ראיות מספיקות לכך שהתנהלותה של התובעת הצדיקה את פיטוריה, ונסיבות פיטוריה מצביעות על כך שהדבר היה קשור לטיפולי הפוריות שלה. בגין הפרה זו פסק בית המשפט לתובע פיצויים בסך 20,000 ₪. עוד קבע בית המשפט כי התובע פוטר ללא שימוע ראוי, כנדרש בחוק. בהליך נמצאו ליקויים אחדים, לרבות היעדר פירוט בהזמנה לשימוע, וההחלטה לפטר את התובע התקבלה טרם הדיון. עם זאת, בשל תקופת העסקתה הקצרה של התובעת ומעמדה של הנתבעת כמעסיק פרטי קטן, קבע בית המשפט את הפיצוי בגין פגמים פרוצדורליים אלה על 5,000 ₪. בנוסף, נדחתה בקשת התובעת לפיצוי בגין עוגמת נפש, שכן בית המשפט לא ראה סיבה לפסוק לה מעבר לסכומים שכבר ניתנו לה. סך כל הסכומים שחבה הנתבעת לתובעת כוללים 10,050 ₪ בגין הפרת חוק עבודת נשים, 20,000 ₪ בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ו-5,000 ₪ בגין הליך השימוע הפגום, בנוסף ל-7,000 ₪ הוצאות ושכר טרחת עורך דין. סכומים אלה ישולמו תוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין על ידי שני הצדדים.