תע"א 12803/08

תקציר

פסק הדין מתייחס לשכר טרחת עורך דין לתובע קבוצתי בתביעה ייצוגית. לבית המשפט נתונה סמכות לתקן פסק דין קודם המאשר הסכם פשרה, מחמת פגם פרוצדורלי, מבלי שמדובר בערעור, וגם אם בא כוחו לא העלה את הטענה קודם לכן. פסק הדין המדובר אישר הסכם פשרה הנוגע לרכיבי פנסיה ודמי חגים לקבוצת עובדים. בא כוח קבוצת העובדים טען כי לבית הדין אין סמכות לתקן את פסק הדין, וכי לא ניתן לשנות את פסק הדין הנוכחי שכן מדובר בתיקון מהותי ולא בתיקון טעות. עם זאת, לבית המשפט יש סמכות לתקן טעויות שנפלו בהליך, ובמקרה זה פסק הדין ניתן מבלי שהתקבלה עמדת היועץ המשפטי לממשלה, המצדיקה את ביטולו. לבית המשפט יש סמכות לקבוע את שכר הטרחה הראוי לעורך הדין, אשר צריך להיגזר רק מהרכיבים המאושרים של הסכם הפשרה. בית המשפט קבע בעבר כי 5% משווי הפשרה הוא סביר, והפנה לקביעות דומות במקרים אחרים. בא כוח הקבוצה פירט את המאמצים הכרוכים בתיק וטען לשכר טרחה גבוה יותר, ואילו המתנגדים טענו לשכר טרחה נמוך יותר, בנימוק של חוסר תום לב מצד עורך הדין, והעובדה ששכר הטרחה משולם ישירות על ידי העובדים. היועץ המשפטי לממשלה קבע כי הערך המוסף של היועץ אינו גבוה, וכי יש לקבוע את שכר הטרחה בקצה התחתון של הסולם לתביעות חוב, הנע בדרך כלל סביב 12%-15%. על בית המשפט לשקול את מאמצי עורך הדין, את ניהול ההליך ואת התמריצים להגשת תובענה ייצוגית, מבלי לפגוע באופן בלתי סביר בתועלת לקבוצה. במקרה זה, בית המשפט החליט כי שכר טרחה הולם והוגן יעמוד על 18% כולל מע"מ מהסכומים ששולמו לעובדים, הכולל גם איתור הוצאות. שכר טרחה זה נבחר משום שהוא משקף את העבודה הכרוכה בניהול התובענה הייצוגית, תוך התחשבות גם בכך שההליך הסתיים בפשרה, וכי שכר הטרחה משולם ישירות על ידי העובדים. לפיכך, ההחלטה הקודמת לאשר את הסכם הפשרה מתוקנת ביחס לשכר הטרחה, שכעת ייקבע על 18%. כל עמלות מעל סכום זה יש להחזיר לעובדים. ימונה בודק לחישוב הסכומים שיוחזרו לכל עובד. על שני הצדדים להגיש מועמדים מתאימים לראיית חשבון שישמשו כבוחנים בתוך 30 יום. בית המשפט גם קבע כי אין הצדקה שבא כוח הקבוצה ישלם הוצאות למתנגדים.