סע"ש 18279-06-16

תקציר

פסק הדין המדובר מתייחס לסכסוך בין מעסיק לעובד לשעבר. המעסיק מעוניין לפקח על תיבת הדואר האלקטרוני המקצועית של העובד, בה השתמש העובד במהלך עבודתו, מתוך אמונה כי היא עשויה להכיל ראיות להתנהגות בלתי הולמת. לעובד, לעומת זאת, יש ציפייה סבירה לפרטיות, אפילו בחשבון דוא"ל מקצועי. לפיכך, על בית הדין לאזן בין זכותו של המעביד להגן על האינטרסים והרכוש שלו לבין זכותו של העובד לפרטיות. במקרה זה, חששות המעסיק מהותיים דיים כדי להצדיק מעקב, אך רק בתנאים ספציפיים. הניטור חייב להתבצע על ידי מומחה מחשבים עצמאי בנוכחות עורך הדין של המעסיק ותוך שימוש במונחי חיפוש ספציפיים: חדד/חדד יועצים, שהם שמיר, אשראי חוץ בנקאי וקבוצות רכישה. כמו כן, נאסר על המעסיק להשתמש בכל ראיה המצויה בתיבת הדואר האלקטרוני מחוץ להליך משפטי זה ללא רשות, ויש לפצות את העובד בגין הפגיעה בפרטיות. פסק הדין מכיר גם בציפייה המופחתת לפרטיות בעולם הדיגיטלי המודרני, אך מציין את הצורך בהגנה מפני הפרות פוטנציאליות. הדבר נכון במיוחד לגבי עובדים בכירים כמו הנתבעת, שעשויה להיות להם גישה למידע רגיש ויכולת לגרום נזק משמעותי למעסיק.