סע"ש 61297-03-17

תקציר

התובעת, מורה שהועסקה על ידי הנתבעת, ביקשה לעבור ממחוז דרום למחוז מרכז בעקבות שינוי מקום מגורים. לטענתה, הכללים המסדירים העברות בין מחוזות חלים על מעסיקה וכי היא עומדת בדרישות ההעברה לפי הכללים האמורים. עם זאת, בית הדין מצא כי התובעת לא הוכיחה את תחולת תקנות אלה על מעסיקתה. כמו כן, בקשות ההעברה של התובעת הוגשו לאחר המועד האחרון ולא עמדו בתנאי הסף לאישור. גם אם התקנות חלו והבקשות הוגשו במועד, התובע לא עמד בקריטריונים להעברה. בנוסף, מצא בית המשפט כי הנתבעת בחנה באופן סביר את בקשותיה של התובעת ונענתה לצרכיה. התובעת לא הוכיחה את זכאותה להשמה ספציפית, ובהיעדר זכות מוכחת נדחו גם תביעותיה לפיצוי ולהשמה מועדפת. בית המשפט דחה את התביעה במלואה והורה לתובע לשלם לנתבע שכר טרחת עורך דין בסך 5,000 ₪, ובכך עודד את הנתבע לקבוע נהלים כתובים לשקיפות עתידית. פסק הדין הדגיש את חובות תום הלב המוגברות מצד הנתבעת, מוסד חינוך ציבורי, בהתנהלותה מול העובדים והאזרחים. לשני הצדדים יש זכות לערער על ההחלטה בתוך 30 יום.