סע"ש 8055-07-15

תקציר

מבקש מקלט מסודן, שעבד בחברת קפלן את לוי בע"מ כמנקה מינואר 2013 עד ינואר 2014, למעט חודש מאי 2013, הגיש תביעה נגד החברה בגין זכויות סוציאליות שונות והפרשי שכר בגין שעות נוספות. העובד טען כי לא ניתנו לו תלושי שכר כדין, הודעה מוקדמת על תנאי עבודתו או גמול שעות נוספות, ועתר לשווי קרן בסך 50,914 שקל. מנגד, טען המעסיק כי שילם את כל הסכומים המגיעים לו ואף הפריש לקופת הגמל שלו מעבר לדרישות החוק. עוד טענו כי העובד "נטש" את עבודתו ללא מתן הודעה מוקדמת, וביקש ניכוי של 2,398 שקלים מכל סכום שייפסק לו. בית הדין בחן את חומר הראיות ומצא כי העובד עבד בחברה מינואר 2013 ועד ינואר 2014, וכי תלושי השכר שמסרה החברה שיקפו את שכרו בפועל. לפיכך, החברה לא נדרשה לשלם לעובד כל סכום נוסף, למעט 1,046 ₪ עבור עבודה בשעות נוספות, דמי חגים, דמי הבראה ודמי נסיעה. עוד הורה בית המשפט לחברה לשחרר את הפרשות הפיצויים של העובד בסך 11,314 ש"ח מקופות הגמל והפיצויים, ולשלם לו פיצוי בסך 2,500 שקל בגין אי הודעה על תנאי העסקתו. כמו כן, בית הדין פסק לטובת העובד בעניין ההודעה המוקדמת להתפטרות, ודחה את תביעת החברה לניכוי. החברה חויבה לשלם לעובד הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין בסך 2,500 שקל. לשני הצדדים הזכות לערער על פסק הדין תוך 30 יום מקבלתו.