סע"ש 56809-02-14

תקציר

פסק הדין של בית המשפט הוא לטובת התובעים, שעבדו כשליחים בחברה הנתבעת בין השנים 2012-2014. בית הדין מצא כי חוזי העבודה אינם אחידים אלא בעלי עקרונות דומים, ולכן ניתן לצרף את התובעים להליך אחד. בחוזים נקבע כי שכר התובעים ייגזר מ"דו"ח שיחת שליחים", שהיה מורכב וקשה להבנה, והשתנה בהתאם להנחות הלקוחות וביצועי השליחים. בית הדין קיבל את טענת התובעים כי לא היה ביכולתם לפקח או לבדוק ביעילות את שכרם, וכי הנתבעת לא ניהלה רישום של שעות עבודתם. כתוצאה מכך, חויבה הנתבעת לשלם לכל תובע 500 ₪ לחודש עבור עבודה בשעות נוספות, וכן פיצויים שונים בגין זכויות סוציאליות, לרבות דמי חופשה, דמי הבראה, דמי חגים והפרשות לפנסיה קצרה. עוד קבע בית הדין כי על הנתבעת לשלם לכל תובע 2,000 ₪ בגין אי מסירת "הודעה לעובד" כדין, כנדרש בחוק הודעה לעובד ומועמד לעבודה. מנגד, תביעות התובעים להחזר הוצאות טלפון ופיצויים בגין עוגמת נפש נדחו מחוסר ראיות. בנוסף, דחה בית הדין את תביעות התובעים 3, 6 ו-7 לפיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת, מאחר שמצא כי לא הוכחו. הנתבע חויב לשלם לתובעים את הסכומים הנקובים בתוך 30 יום, כולל הפרשי ריבית והצמדה ממועד הגשת התביעה. כמו כן, לא ניתן צו להוצאות עקב דחיית רוב התביעה.