סע"ש 41122-01-22

תקציר

התובע, עובד פלסטיני, תבע את מעסיקו הישראלי להטבות תעסוקה שונות. בית המשפט פסק לטובת התובע ברוב הסעיפים. באופן ספציפי, בית המשפט קבע כי שכרו היומי של התובע עומד על 265 ₪, וכי הוא עבד במשרה חלקית (כ-50% ממשרה מלאה) מספטמבר 2017 ועד פברואר 2019. הנתבעת חויבה לפצות את התובעת בגין אי מתן הודעה מוקדמת, דמי חגים, דמי הבראה, שי לחג, פדיון חופשה, דמי נסיעה, מסירת תלושי שכר כוזבים ואי הודעה לעובד. תביעות התובע לפיצויי פיטורים, גמול שעות נוספות, הפקדות לפנסיה ודמי אש"ל נדחו או לא הוכחו. השופט פסק גם לטובת התובע ביחס לטענות הנתבע לקיזוז, וקבע כי הנתבע לא הוכיח את קיומן והיקפן של טענות אלה. הנתבע חויב לשלם לתובע סכומים נקובים, לרבות הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין, בתוך 30 יום, בריבית משתנה בהתאם להטבה. לתובעת ניתנה הזכות לערער על ההחלטה בבית הדין הארצי לעבודה בתוך 30 יום.