סע"ש 10520-04-14

תקציר

התובע, עובד הנתבעת טוטאל סולושנס בע"מ, חברת כוח אדם, הגיש תביעה נגד מעסיקיו להטבות תעסוקה שונות. המחלוקת המרכזית הייתה לגבי זהות המעסיק ותחולתם של חוקים מסוימים המסדירים חוזי עבודה. בית הדין קבע כי טוטאל היא המעסיקה האותנטית ולא עמדה בחובות מסוימות כלפי התובעת. נפסק כי התובע מועסק בענף הבנייה ומכאן שצו ההרחבה בענף זה חל עליו. כתוצאה מכך, התובע היה זכאי לפיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת ותנאים סוציאליים שונים כגון הפרשות לפנסיה, דמי חגים וחופשות ודמי הבראה. בנוסף, בית הדין מצא כי התובע קיבל שכר חסר, במיוחד בכל הנוגע לשעות נוספות, ופסק לו הפרשי שכר. עם זאת, תביעת הנזיקין בגין הלנה נדחתה. הנתבעים חויבו לשלם לתובע את ההטבות האמורות בצירוף ריבית סטטוטורית ממועד הגשת התביעה. יתר על כן, בית המשפט סירב לפסוק הוצאות נגד התובע, בהתחשב בכך שעדות מוקדמת נגבתה שלא לצורך. על פסק הדין ניתן לערער בבית הדין הארצי לעבודה בתוך 30 יום.