סע"ש 60278-06-17

תקציר

התובעת, עובדת ניקיון, תבעה את מעסיקה בגין הטבות תעסוקה שונות, לרבות הודעה מוקדמת על תחילת העסקה, גמול שעות נוספות, פדיון חופשות, דמי חגים והפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות. התובעת טענה כי עבדה אצל הנתבעת מינואר 2014 ועד נובמבר 2015, אך הנתבעת טענה כי העסקתה החלה במאי 2014 והסתיימה בנובמבר 2015. בית המשפט קיבל את טענת התובעת כי החלה לעבוד בינואר 2014, ומצא את גרסת הנתבעת מלאה סתירות וחוסר מהימנות. בית הדין קיבל גם את טענת התובעת כי פוטרה ללא שימוע לאחר שחזרה מחופשת לידה, שכן הנתבע החליף אותה בעובדת אחרת. לפיכך פסק לה בית הדין 12,000 ₪ בגין פיטורים ללא שימוע ו-23,400 ₪ בגין פיטורים בניגוד לחוק עבודת נשים. הנתבעת חויבה לשלם לתובע 5,000 ₪ בגין אי מסירת הודעה מוקדמת כדין לעבודה, 3,900 ₪ בגין שכר שלא שולם עבור חודש אוגוסט 2015, 3,900 ₪ בגין היעדר הודעה מוקדמת ותשלומים שונים נוספים בגין דמי העסקה, לרבות 3,691 ₪ בגין פדיון חופשות, 3,576 ₪ עבור דמי הבראה, 4,282.50 ₪ עבור הפרשות לפנסיה, 1,655 שקל עבור הפרשים בהפרשות לקרן השתלמות, ו-342 שקל עבור הפרשי דמי חגים. תביעותיה של התובעת לגמול שעות נוספות והחזר בגין הפסד חלקי של מענק לידה נדחו. בית הדין לא התיר לתובעת להוסיף תביעה לפיצויי פיטורים ופיצויים בגין אי המצאת תלושי שכר בשלב הסיכום, שכן היא לא ביקשה לתקן את כתב תביעתה. הנתבע חויב לשלם את הוצאות התובע ושכר טרחת עורך דין.