בג"צ 1837/07
פסק-דין עליון
תקציר
בית הדין הארצי לעבודה דחה ערעור שהגיש עובד חברת המים מקורות בע"מ על פיטוריו. העותר, מהנדס במקצועו, הועסק ב"מקורות" למעלה משני עשורים. הוא פוטר במסגרת רה-ארגון של החברה שנועד לייעל את פעילותה ולצמצם את מצבת כוח האדם שלה. בית הדין האזורי לעבודה קבע בעבר כי בהליך הפיטורים נפלו מספר פגמים, אך בסופו של דבר דחה את טענת העותר לאכיפת העסקתו, ותחת זאת המליץ לצדדים לנהל משא ומתן על הסדר כספי. הן "מקורות" והן העותרת ערערו לבית הדין הארצי לעבודה, וערערו על היבטים בפסק דינו של בית הדין האזורי. בית הדין הארצי אישר את הפיטורים וקבע כי מדובר במסגרת רה-ארגון לגיטימי בהסכמת נציגי העובדים. עוד נקבע כי כל פגמים שנפלו בהליך אינם מצדיקים השבה וכי העותרת לא תבעה פיצוי כספי. לאחר מכן עתר העותר לבג"ץ וטען כי בתי הדין לעבודה טעו בפרשנותם לחוק הגנת עובדים וכי פיטוריו היו שלא כדין. עם זאת, בג"ץ סירב להתערב, ולא מצא טעויות משפטיות או שיקולי צדק המצדיקים את ביטול החלטות הערכאות הנמוכות יותר. בג"ץ הדגיש כי ביקורתה של העותרת על מקורות, אף שאינה מוגנת בחוק הגנת העובד, חשובה בכל זאת, כל עוד התנהלה כראוי. בנוסף, הסכים בג"ץ עם בתי הדין לעבודה כי סירובו של העותר לבקש סעד כספי והתעקשותו על השבה אינם מוצדקים בנסיבות העניין. כתוצאה מכך, דחה בג"ץ את העתירה והותיר את העותר ללא כל סעד, תוצאה שבית המשפט ראה כסבירה.
בג"צ 1837/07 מיכאל בוגר נ' בית הדין הארצי לעבודה, עליון (1.9.2008)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.