ע"ע 58770-11-23

תקציר

הערעור התמקד בהליכי ביקורת שיפוטית ובעקרונות מהותיים הנוגעים למכרזי כוח אדם ברשויות מקומיות. בית המשפט בחן את העקרונות הכלליים של המשפט המינהלי, תוך שימת דגש על חוקיות ההחלטות ועל הצורך שהליכי קבלת החלטות יבוצעו בתום לב, תוך התחשבות בכל הגורמים הרלוונטיים תוך הימנעות משיקולים זרים. פסק הדין הדגיש את ההבדלים הפרוצדורליים בין בתי המשפט המנהליים לבתי הדין לעבודה, וציין כי שניהם חולקים את אותם עקרונות מהותיים. הדיון עסק גם בסעדים שונים הקיימים בדיני המכרזים, כגון החזרת העניין לרשות המנהלית לעיון חוזר או ביטול המכרז לחלוטין. בית המשפט זיהה פגמים מהותיים בהליך המכרזי, לרבות אי איסוף הראיות הדרושות והסתמכות על מידע שגוי ללא הכוונה מספקת. היא הגיעה למסקנה כי המערערת לא עמדה בתנאי הסף לתפקיד, דבר שהוביל לביטול המכרז. פסק הדין הדגיש את הצורך של גופי רגולציה כמו משרד הפנים לשפר את הפיקוח וההדרכה לרשויות המקומיות, ולהבטיח עמידה בסטנדרטים משפטיים במכרזים עתידיים. בסופו של דבר נדחה הערעור, ומינויו של המערער בוטל, תוך הדגשת חשיבות העמידה באמות מידה פרוצדורליות ומהותיות בקבלת החלטות מינהליות.