ס"ק 1019/04
פסק-דין עבודה אזורי באר שבע
תקציר
פסק הדין פוסק בבקשה לצווי מניעה האוסרים על המשיבים לנקוט צעדים ארגוניים במסגרת סכסוך עם מעסיקתם, רשות מקומית. המעסיק, שנקלע לקשיים כלכליים, מבקש להתנתק מהסכם עבודה קיבוצי ויזם תוכניות הבראה. העובדים, ששבתו בתגובה, נוקטים פעולות כמו נעילת בנייני המעסיק וניתוק תשתיות. פסק הדין מכיר בזכות השביתה והפעילות הארגונית של העובדים אך מדגיש כי זכויות אלה אינן מוחלטות ועליהן לדבוק בעקרון המידתיות. לפיכך, בית הדין מעניק צו מניעה מצומצם האוסר על העובדים למנוע גישה למבני המעסיק, לנתק תשתיות ולפגוע פיזית ברכוש. צו המניעה מחייב גם הופעה של חלק מהעובדים במסגרות החינוך המיוחד ובבחינות הבגרות כדי למנוע פגיעה בלתי מידתית. פסק הדין דוחה את בקשת המעסיק לצו מניעה גורף נגד כל הפעולות הארגוניות, בהתחשב בנסיבות ובאופי הסכסוך. בנוסף, בית המשפט מתייחס לטענות בדבר הפרת צווים שיפוטיים וחוסר תום לב, ומוצא כי הן אינן מוכחות ואינן מספיקות כדי להצדיק את דחיית הבקשה. ההחלטה מדגישה את החשיבות של פתרון סכסוכים באמצעים משפטיים וקובעת כי החלטות שיפוטיות חייבות להיות נאכפות על ידי הרשויות המוסמכות, תוך ציון תום הלב של המעסיק בתשלומי השכר.
חקיקה מקושרת
ס"ק 1019/04 עיריית קרית גת נ' הסתדרות העובדים הכללית החדשה, עבודה אזורי (2.6.2004)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.