ד"מ 47112-06-13

תקציר

מבקש מקלט מאריתריאה, שעבד במשחטת עופות, תבע את שני הנתבעים – חברת כוח אדם (הנתבעת 1) ומפעיל המשחטה (הנתבע 2) – על זכויות סוציאליות בסך 26,200 ₪. ההטבות כללו פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, פיצויי ליקויי שמיעה, פדיון חופשות, דמי הבראה, דמי חגים ופיצוי בגין אי הפרשה לקרן פנסיה. התובע טען כי עבד אצל שני הנתבעים במשותף, שכן קיבל הנחיות מהנתבעת 2 ותלושי שכר מהנתבעת 1. מנגד, טענו הנתבעים כי התובע הועסק רק אצל הנתבע 1 והתפטר, ובכך ויתר על זכותו לפיצויי פיטורים. גם הנתבע 1 הודה כי התובע זכאי לחלק מההטבות, אך ביקש ניכויים בגין הודעה מוקדמת ונקודות זיכוי שניתנו לכאורה לתובע. בית הדין מצא כי התובע עבד אצל שני הנתבעים ופוטר על ידי הנתבע 2. בית המשפט פסק לתובע 1,498 ש"ח עבור דמי חופשה, 1,336 ש"ח עבור דמי הבראה, 163 ש"ח עבור דמי חגים, 2,959 ש"ח עבור הודעה מוקדמת, 2,959 ש"ח בגין הליך פיטורים פגום, 6,802 ש"ח פיצויי פיטורים ו-2,289 ש"ח פיצויי הפרשות לפנסיה שלא שולמו – סה"כ 16,067 ש"ח. כמו כן, הורה בית המשפט על פתיחת חשבון נאמנות על סך 13,889 ₪, השווי הכספי הנטען של נקודות הזיכוי שניתנו לתובע בטעות. החשבון יוחזק על ידי בא כוח התובע למשך 60 יום כדי לאפשר למדינה לתבוע את הסכום כהחזרים, במידת הצורך. כמו כן חויבו הנתבעים לשלם לתובע הוצאות ושכר טרחת עורך דין, בסך 3,000 ₪. סכום פסק הדין היה אמור להיות משולם בתוך 30 יום, אחרת ייגרמו לו הפרשי ריבית והצמדה. עוד קבע בית המשפט כי אם פיצויי הפיטורים לא ישולמו בתוך 15 יום, הם יצברו ניכוי מס במקור עד לתשלום מלוא הסכום. לבסוף, העניקו השופטים לצדדים 15 יום להגיש ערעור לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים. פסק דין זה ניתן ביום 19.10.2014, בהיעדרם של שני הצדדים, בנוכחות נציגי הציבור שלהם.