סע"ש 55486-06-13

תקציר

התביעה הוגשה על ידי גב' עידית טפרסון שילון נגד התיאטרון הלאומי הבימה, בטענה כי יש להגדיר את עבודתה בתיאטרון בשנים 1999-2013 כיחסי עובד-מעביד, ולכן היא זכאית להטבות הכספיות של מערכת יחסים כזו. מנגד, טען התיאטרון כי היא שחקנית עצמאית, חותמת על חוזה ככזו, ולכן יש לשלם לה בהתאם לתנאים שנקבעו בחוזה. בית הדין פסק לטובת התובעת, גב' שילון, בקובעו כי אכן התקיימו יחסי עובד-מעביד, למרות שחתמה על הסכם קבלן עצמאי. זאת, לאחר בחינת העובדות באמצעות מבחנים שנקבעו בפסיקה האחרונה. עם זאת, מאחר שהתובעת קיבלה שכר גבוה משמעותית מהעובדים על פי ההסכם הקיבוצי, החליט בית הדין כי הנתבעת תוכל לקזז את סכום הפיצויים כנגד זכויותיה המחושבות של התובעת. בית הדין פסק לתובע הפרשי שכר, פיצוי בגין הלנת שכר, פיטורים שלא כדין ועוגמת נפש. למרות הזכייה בתביעה, התובעת לא זכתה לפיצויי פיטורים או הטבות אחרות משום שבית המשפט חישב כי השכר שקיבלה כקבלן עצמאי מכסה את כל ההוצאות הללו ועוד. הנתבע חויב לשלם לתובע את הסכומים הבאים: (א) הפרשי שכר בסך 77,826 ש"ח, (ב) 40,000 ש"ח בגין הלנת שכר, (ג) 120,000 ש"ח בגין פיטורים שלא כדין, (ד) 15,000 ש"ח בגין עוגמת נפש ו-(ה) החזר תשלומי ביטוח לאומי בסך 81,633 ש"ח. בנוסף, חויב הנתבע בהוצאות המשפט של התובע בסך של 20,000 ₪.