דב"ע לח/84 - 3

תקציר

התיק נסוב סביב הפרת חוזה עבודה בין עובד עירייה לעיריית רמלה. העובד, שנשכר כמנהל מחלקת מיסים וגבייה, עבר בהצלחה מכרז חיצוני והומלץ על ידי ועדת הקבלה. עם זאת, בשל לחצים פוליטיים וקואליציוניים, ראש העיר לא הביא את מינוי העובד לאישור מועצת העירייה, דבר שגרם להפרת חוזה. השאלות העיקריות שעמדו בפני בית המשפט היו האם התקיימו יחסים חוזיים בין העובד לעירייה, ואם כן, האם העירייה הפרה את החוזה. בית הדין קבע כי לוועד המנהל יש סמכות, מטעם מועצת העירייה, לטפל בקבלת עובדים, ובלבד שמינויו של העובד אושר על ידי המועצה. בנוסף, נקבע כי נוצר חוזה עבודה תקף בין העובד לעירייה, עם תנאי משתמע לאישור המועצה. מאחר שראש העירייה, מטעם המועצה, מנע את קיום תנאי זה, הפרה העירייה חוזה. כתוצאה מכך, העובד היה זכאי לפיצוי עבור יתרת תקופת החוזה, בסך 49,723.95 לירות, בצירוף ריבית. בית המשפט פסק לו גם פיצויים בסך 10,000 לירות בגין עוגמת נפש, עוגמת נפש ופגיעה במוניטין, אך ערעור העירייה הוביל לדחיית סכום זה. לעובד לא נפסק כל פיצוי נוסף מעבר לפיצויים הכספיים. בסך הכל חויבה העירייה לשלם לעובד 49,723.90 לירות, בצירוף ריבית ושכר טרחת עורך דין בסך 5,000 לירות.