ע"ע 6204-07-11

תקציר

פסק הדין מדגיש החלטה שיפוטית הנוגעת למהגרי עבודה ואת קבלתה החלקית של בקשה לעכב את ביצוע התשלום עבור פיצויים ספציפיים הקשורים לעבודה. בית הדין מכיר בכך שמעמדם של המשיבים כמהגרי עבודה לבדו אינו מצדיק את השיהוי, ומדגיש כי החלטות כאלה צריכות לשקול את סיכויי הערעור להצליח ואת יכולתו של המעסיק לתבוע כספים במידת הצורך. הסוגיה העיקרית עולה מטענת המבקש כי תשלומים מסוימים אמורים לקזז זכויות סוציאליות, דבר המשפיע על התביעות לדמי חגים, דמי הבראה והפרשות לקופות גמל. טענה זו אינה חלה על פדיון חופשה בשל תקדימים משפטיים. עניינו של המבקש נסוב על זקיפתו של הרכיב "השונה" המשפיע על הפרשי תביעות שכר ושעות נוספות. בית הדין מחליט לעכב את ביצוע התשלום בגין קצבאות ספציפיות אלה עד להכרעה במחלוקות על רכיב זה בדיוני ערעור, ובלבד שהסכום שנפסק יופקד בקופת בית הדין בתוך 14 יום. לעומת זאת, תביעות הנוגעות לפיצויי פיטורים, דמי מחלה, פדיון חופשה וניכויי שכר מתקבלות ללא דיחוי, שכן בית הדין תומך בקביעותיו העובדתיות של בית הדין האזורי. לא הוצאו צווי הוצאה, מאחר שהבקשה התקבלה באופן חלקי, ופסק הדין, מיום 26.12.2011, ניתן שלא בפניו.