סע"ש 42405-02-21

תקציר

במקרה הנדון, בחן בית המשפט את האיזון בין זכויות הפרט לבין חובות בריאות הציבור בהקשר של מגפת הקורונה. המגפה חייבה אמצעים יוצאי דופן ברחבי העולם, שהשפיעו על זכויות יסוד כמו פרטיות, קניין וחופש תנועה. כאן, השאלה הייתה האם מעסיק יכול לדרוש מעובד להתחסן או לספק בדיקת קורונה שלילית לעבודה בבית ספר, במיוחד תוך התמקדות בהגנה על אוכלוסיות פגיעות במסגרת החינוכית. המסגרת המשפטית המוזכרת כוללת את חוק סמכויות הקורונה וחוקי יסוד כבוד האדם וחופש העיסוק. בית המשפט נדרש לאזן בין זכויות העובד לאוטונומיה, לפרטיות ולתעסוקה לבין זכויות התלמידים, הצוות והקהילה לבריאות ולחיים. הוא הגיע למסקנה כי דרישות המעסיק מוצדקות, בהתחשב באינטרסים המשמעותיים של בריאות הציבור העומדים על הפרק, היעילות הגבוהה של החיסונים וההקשר הספציפי של עבודה עם ילדים צעירים שאינם יכולים להתחסן. בקשת המעסיק לבדיקה שלילית במקום חיסון נתפסה כמידתית וסבירה. מתוך הכרה באופייה החריג של המגפה, הדגיש בית המשפט כי הצעדים עולים בקנה אחד עם מזעור הפגיעה תוך מתן עדיפות לבטיחות קולקטיבית. היא עודדה בהירות חקיקתית בנושאים אלה, אך דחתה את הבקשה לבטל את צעדי המעסיק, תוך מתן תוקף לצורך להגן על בריאות הציבור תוך שמירה על גישה מאוזנת לזכויות הפרט.