LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

עפ"ס 20477-12-22

פסק-דין עבודה ארצי

📋
מספר הליך20477-12-22
📂
סוג הליךעפ"ס
📅
תאריך5 בפברואר 2023
🏛️
בית משפטעבודה ארצי
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםא.מ.ן משאבי אנוש בע"מ נ' מדינת ישראל
👨‍⚖️
שופטיםורדה וירט- ליבנה

תקציר

עקרונות משפטיים וחידושים בפסיקה מקרה זה מדגים את גישת הרשות השופטת לפסילת שופטים ומדגיש עקרונות העומדים בבסיס היעדר משוא פנים שיפוטי והתנהלות פרוצדורלית, לצד מגבלות פרוצדורליות על העלאת טענות פסילה. I. **הערכת חוסר משוא פנים שיפוטי ועילות פסילה** א. **סף ראייתי קפדני לטענות פסילה** פסק הדין מדגיש כי פסילת שופט דורשת ראיות עובדתיות משמעותיות, העולות בקנה אחד עם הפסיקה המקובלת כגון ע"א 44428-02-21 יוסי ביליה ואח', המחזקת כי פסילה שמורה מטעמים מבוססים ומשמעותיים ולא לתפיסות סובייקטיביות. זה מחזק את העיקרון המשפטי שהרשות השופטת מניחה חוסר משוא פנים ומגנה על עצמאות השיפוט אלא אם כן ראיות מכריעות מצביעות על הטיה. ב. **קריטריון אובייקטיבי על פני תפיסות סובייקטיביות** בית המשפט דוחה טענות פסילה המסתמכות אך ורק על רגשות סובייקטיביים או חוסר הוגנות פרוצדורלית לכאורה. הוא מבהיר כי רגשות אישיים או חוסר שביעות רצון מהחלטות פרוצדורליות אינם עילה מספקת, ומהדהד את העיקרון שהחלטות שיפוטיות או פסיקות פרוצדורליות, שנקבעו בגבולות החוק, אינן מצדיקות דחייה באופן אוטומטי אלא אם כן הן קשורות להטיה מפורשת או לניגוד עניינים. ג. **אופי ההחלטות הפרוצדורליות ועיתוי התביעות** חשוב לציין, בית המשפט מתאר את ההבדל בין החלטות פרוצדורליות לבין הטיה מהותית. הוא קובע כי פסיקות פרוצדורליות, כגון סירוב לזמן עד, נתונות לשיקול דעתו של השופט. יתר על כן, הגשת תביעות פסילה באיחור אינה מומלצת, במיוחד כאשר אינה עולה בקנה אחד עם ההליכים הסטטוטוריים, מה שמחזק את החידוש כי העיתוי וההקפדה על ההליכים הם קריטיים בהליכי פסילה. ב. **חידוש משפטי: שימוש מוגבל בפסילה ככלי לעיכוב** פסק הדין בוחן באופן ביקורתי את העיתוי והמטרה מאחורי טיעוני הפסילה, ומסמן עמדה משפטית לפיה פסילה אינה צריכה לשמש כטקטיקת עיכוב. משמעות הדבר היא חידוש דוקטרינרי המדגיש את חשיבות התועלת והיושרה הפרוצדורלית, העולה בקנה אחד עם עקרונות שנראו בתיקים קודמים כגון ע"א 6930/20 יצחק איגור מבלון נ. סברבנק מרוסיה. III. **הוגנות פרוצדורלית והתנהגות שיפוטית** האישור המחודש של בית המשפט להתנהגות מקצועית, סבלנות והוגנות על ידי השופט היושב בראש מספק סטנדרט מאושר מחדש להתנהגות שיפוטית. למרות השפה האגרסיבית של המערערים, בית המשפט שומר על נימוס, ומדגיש כי כיבוד הסמכות השיפוטית והכבוד הפרוצדורלי הם יסוד בשיפוט. IV. **עקרונות משפטיים בביקורת ערעור** א. **שיקול דעת בסירוב לתביעות פסילה** בית המשפט מדגיש את חופש הפעולה של רשות הערעור בהערכת עילות הפסילה, ומדגיש כי ערעורים כאלה אינם מקום לערער על פסיקות פרוצדורליות אלא אם כן מדובר בהטיה ברורה. ב. **הגבלות על ערעורים על החלטות פרוצדורליות** פסק הדין מבהיר כי ערעורים או בקשות פסילה חייבים להיות בזמן ומבוססים על הטיה מהותית, ומחזק את העיקרון המשפטי שאין להסיט את בתי המשפט על ידי בקשות פסילה מאוחרות או לא מוצדקות שמטרתן לעכב הליכים. V. **סיכום עקרונות וחידושים משפטיים** - הדרישה הראייתית המחמירה לפסילה עולה בקנה אחד עם שמירה על עצמאות שיפוטית וחזקת היעדר משוא פנים. - הקריטריון האובייקטיבי לפסילה מונע מחוסר שביעות רצון סובייקטיבי לערער את הסמכות השיפוטית. - החלטות פרוצדורליות נשארות בשיקול דעתו של השופט אלא אם כן קיימת הטיה ברורה; העיתוי והכוונה מאחורי טענות הפסילה הם קריטיים. - פסילה אינה כלי ראוי לעיכוב ואין לנצל אותה לרעה כדי לפגוע בהליכים משפטיים. - שמירה על נימוס וכבוד באולם בית המשפט חוזרת על עצמה כעיקרון משפטי בסיסי. לסיכום, מקרה זה מחזק את הפסיקה הקיימת בנושא היעדר משוא פנים שיפוטי, מבהיר מגבלות פרוצדורליות על תביעות פסילה ומדגיש את מחויבותה של הרשות השופטת ליושרה, הוגנות ויעילות פרוצדורלית.

חקיקה מקושרת

חוק בית הדין לעבודהחוק בתי המשפטחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדםפקודת הראיות

עפ"ס 20477-12-22 א.מ.ן משאבי אנוש בע"מ נ' מדינת ישראל, עבודה ארצי (5.2.2023)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית