סע"ש 73686-06-20

תקציר

פסק דין זה דן בסכסוך בין עובדת, גב' פרי וטורי, לבין מעסיקה לשעבר, מר רוני זמיר, בנוגע למספר היבטים של העסקתה וסיומה. העובדת טענה כי מעסיקה לא סיפק לה טופס הודעה לעובד, מה שהוביל את בית הדין לפסוק לטובתה בנוגע למועד תחילת העסקתה, שנקבע בתחילת נובמבר 2016. עוד קבע בית הדין כי העובד הועסק במשרה מלאה, בניגוד לטענת הנתבעת בדבר משרה חלקית. בנוסף, פסק בית הדין לעובדת הפרשי שכר שונים עבור החודשים מאי, יוני, יולי ואוגוסט 2017 ו-2018, וקבע כי הנתבעת לא פיצתה את העובדת במדויק על עבודתה ושינתה את תנאי העסקתה ללא הודעה מוקדמת. העובדת הייתה זכאית לקבל תשלום גם עבור ימי מחלה ושעות הריון שלא נוצלו, שכן בית הדין קיבל את טענתה בדבר נוהג קודם של דמי מחלה מלאים החל מהיום הראשון להיעדרות. עם זאת, בית הדין דחה את תביעת העובדת לדמי הודעה מוקדמת, שכן לא הוכח כי העובדת העמידה עצמה לעבודה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת. באשר לפיצויי פיטורים, פסק בית הדין לטובת העובדת, וציין כי המעסיק לא הביא ראיות מספיקות להוכיח כי העובדת התפטרה מסיבות שאינן טיפול בילדה. כמו כן נפסקו לעובד פיצויים שונים, לרבות תשלומים בגין אי הפקדת הפרשות לפנסיה, פדיון ימי חופשה, דמי הבראה, החזרי נסיעות ואי הודעה מוקדמת לעובד. כמו כן, בית הדין פסק לעובד פיצוי בגין עוגמת נפש, תוך הכרה בהתנהלותו הבלתי חוקית והבלתי תקינה של המעסיק לאורך כל יחסי העבודה, במיוחד לאור היותו עורך דין. המעסיק חויב לשלם לעובד את הסכומים הנקובים, כולל הפרשי הצמדה וריבית, בצירוף שכר טרחת עורך דין בסך 15,000 ₪. פסק הדין מתאר בהרחבה את חוסר העקביות וההתנהלות הבלתי חוקית של המעסיק, מר זמיר, ומטיל עליו את האחריות לאי ציות לחוקי העבודה בישראל.