בש"א 2250/01
החלטה עבודה אזורי תל-אביב-יפו
תקציר
המבקש, מוקדן במוקד העירייה, זומן לשימוע לפני פיטוריו בגין אי התאמה לכאורה. העירייה החליטה גם להוציא אותו לחופשה שנתית. המבקש עתר לבית המשפט בבקשה למתן צווי מניעה זמניים שימנעו את הדיון וימשיכו לעבוד עד להכרעה בתיק העיקרי. בית הדין פסק לטובת המבקש בין היתר, וקבע כי העירייה אינה יכולה לפטרו מחמת אי התאמה על בסיס העילות שניתנו, המהוות עבירות משמעת. הגורם הקובע לסיווג עילות הפיטורים הוא המקור לאי שביעות רצונו או אי התאמתו של העובד לתפקיד. אם אלה נובעים מהפרות משמעת, יש לפטר את העובד בהליך משמעתי. בנוסף, ועד העובדים אינו יכול לשבש את הליך השימוע, המהווה צעד מקדים לפני פנייה לוועד בנוגע לפיטורים. בית הדין סירב לאכוף את חזרתו של העובד לעבודה באופן מיידי, בהתחשב בטענות החמורות של העירייה נגדו, בצורך לאזן בין זכותו לעבודה לבין זכויות אחרות ובפגיעה האפשרית ביחסי העבודה. במקום זאת, היא השעתה את אכיפת עבודתו למשך ארבעה חודשים, שבמהלכם על העירייה להחליט על צעדיה הבאים. עוד קבע בית הדין כי החלטת העירייה להוציא את העובד לחופשה שנתית אינה תקפה, שכן לא נעשתה בתום לב, והורה כי ישולם שכרו המלא של העובד בתקופה זו. מעמדה של תקופה זו יוכרע בהליך העיקרי.
חקיקה מקושרת
בש"א 2250/01 אבי גורי נ' עיריית רמלה, עבודה אזורי (15.5.2001)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.