ע"ע 184/09

תקציר

פסק הדין דן בחובות המשפטיות הנוגעות למעברי עבודה על פי סעיף הסכם קיבוצי כאשר החלפת קבלן מתרחשת באתר שמירה. סעיף ג(11) מחייב את המעביד המפסיד את החוזה לשלם פיצויי פיטורים, גם אם העובד ממשיך לעבוד באתר תחת קבלן חדש. פסק הדין חוזר על פסיקות קודמות שאישרו חובה זו, גם אם הוצעו עמדות חלופיות. החלטת בית הדין האזורי לפסוק פיצויי פיטורים למערערת מתקבלת, חרף טענות האם אובדן האתר נעשה ביוזמת המשיב. בנוסף, מטופלות תביעות בנוגע לדמי חגים, פדיון חופשות ופערי הפרשות לפנסיה. בית הדין דחה את תביעת המערערת לדמי חגים, והדגיש כי השכר שהתקבל היה עבור עבודה שנעשתה בפועל בחגים. בית הדין אישר גם את החלטת בית הדין האזורי בעניין פדיון חופשות, ואישר כי פרקטיקות בלתי חוקיות של פדיון חופשה במהלך העבודה עלולות לגרום לכפל תשלומים, שנועדו לעודד מנוחה ורווחה על פני תוספות שכר. זאת ועוד, בית המשפט דוחה את תלונתה של המערערת בדבר ניכוי דמי חבר עקב פיקוח פרוצדורלי. הערעור התקבל באופן חלקי, וכתוצאה מכך נפסקו 41,609 שקל הפרשי שכר, בתוספת ריבית כדין, ו-7,500 שקל נוספים בגין הוצאות ערעור. הערעור שכנגד נדחה, בדגש על עמידה בנורמות משפטיות קבועות במשפט העבודה המגן.