ע"ע 30443-01-12

תקציר

בית הדין קבע כי התקיימו יחסי עובד-מעביד בין המבקשת (חברה המנהלת מרכזים מסחריים) לבין המשיב, ששימש כמנהל אחזקה באחד מבנייניה של המבקשת. משכך, חויב המבקש לשלם למשיב הטבות שונות, בסך כולל של 138,618 ₪, לרבות פיצויי פיטורים, שכר יוני 2008, פדיון חופשה ודמי הבראה, בתוספת הפרשי הצמדה וריבית. המבקש ערער על פסק דינו של בית המשפט המחוזי וביקש עיכוב ביצוע, אשר נדחה. לאחר מכן פנה המבקש לבית המשפט העליון בבקשה לעיכוב ביצוע, שניתן בתנאי שהמבקש יפקיד את הסכום שנפסק בקופת בית המשפט בתוך שבעה ימים או יעמיד ערבות בנקאית, עד לדיון מזורז בערעור. ההחלטה התבססה על המסקנה כי למבקש סיכוי לזכות בערעור בסוגיה העקרונית של מעמדו התעסוקתי של המשיב, ועל הפער בין תצהירו של המשיב לבין תצהירו התומך במענה לבקשה. טענת המשיב כי הערעור הוגש מעבר למועד האחרון נדחתה.