סע"ש 63224-11-18

תקציר

בית המשפט מצא כי הנתבעת אכן לא הייתה מרוצה מתפקודה של התובעת כמפקחת יבוא, והחליט לפטר אותה. עם זאת, הריונה של התובעת היווה שיקול בהחלטה לזרז את הפיטורים, והפך אותם למפלים ולכן בלתי חוקיים על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. הנתבעת חויבה לשלם לתובעת 20,000 ₪ פיצוי בגין כך, וכן 10,000 ₪ בגין אי קיום שימוע לפני הפיטורים ו-5,000 ₪ בגין אי הודעה לתובעת על תנאי העסקתה. מנגד, דחה בית הדין את תביעותיה של התובעת לפיצויי פיטורים, דמי הבראה, דמי חופשה שנתית, הודעה מוקדמת והפרשות לפנסיה, שכן אלה לא היו ישימות במקרה זה. בסיכומו של דבר, פסק השופט לטובת התובע, בין היתר משום שהנתבע לא עמד בנטל ההוכחה, ופסק לתובע 35,000 ₪ בסך הכל, לצד הוצאות משפט בסך 7,500 ₪.