סע"ש 14412-01-23

תקציר

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב-יפו פסק כי על מלון ימית תל אביב לשלם לקייס יחיא, עובד לשעבר, פיצויים והטבות שונות בעקבות היעדרותו מהעבודה. יחיא, מנהל המזון והמשקאות של המלון, טען כי החליק ופצע את עצמו במהלך עבודתו. למרות שהמוסד לביטוח לאומי דחה את תביעתו בגין פגיעה בעבודה, בית הדין קבע אחרת והטיל על המלון את האחריות לאי ביצוע חקירה יסודית של האירוע. המלון חויב לשלם ליחיא 31,682 שקל כדמי מחלה במלואם, בצירוף סכומים נוספים בגין אי הפרשה לפנסיה (2,376 שקל) והפרשות לקרן השתלמות (3,960 שקל) במהלך היעדרותו. יתרה מכך, בית המשפט קבע כי המלון פיטר את יחיא שלא כדין ללא שימוע והודעה מוקדמת, ופסק לו 20,591 שקל כפיצויי פיטורים ו-7,120 שקל במקום הודעה מוקדמת. כמו כן הורה השופט על פיצוי של 10,000 שקל בגין היעדר שימוע ועוד 10,000 שקל בגין הפרת תום לב, מה שמביא את הסכום הכולל שהמלון חייב ל-72,759 שקל, לא כולל הפרשי ריבית והצמדה. בנוסף, חויב המלון לשלם ליחיא שכר טרחת עורך דין בסך 8,000 שקל והוצאות משפט בסך 1,000 שקל. פסק הדין אפשר להגיש ערעור בתוך 30 יום בבית הדין הארצי לעבודה בירושלים.