סע"ש 46556-03-14

תקציר

התובע, פועל חקלאי תושב השטחים, תבע את מעסיקו על זכויותיו בנוגע לתקופת העסקה של 30 חודשים שהסתיימה ביוני 2009. עם זאת, הנתבעת הכחישה את היותה המעסיקה והציגה גרסה שונה לאירועים. בית הדין בחן את חומר הראיות וקבע כי הנתבעת אכן הייתה המעסיקה, אך ההעסקה הייתה חלקית ובהיקף לא ידוע. השופט הגיע למסקנה כי התובע עבד כשליש משרה מלאה אצל הנתבעת. לפיכך פסק בית המשפט לתובע 3,750 ₪ כפיצויי פיטורים, 2,000 ₪ כפיצוי הוצאות נסיעה, 1,000 ₪ כדמי הבראה ו-1,440 ₪ לפדיון חופשה, כל זאת על בסיס שכר חודשי של 1,500 ₪ למשך 30 חודשים. הטענות להפרשי שכר מינימום וימי חג לא הוכחו ונדחו. בית המשפט הורה לנתבעת לשלם לתובע סך של 8,190 ₪, כולל פיצויי פיטורים, בתוספת הפרשי הצמדה וריבית משפטית ממועד הגשת התביעה. כל צד היה אחראי להוצאותיו, ולנאשם ניתנו 30 יום לערער על פסק הדין.