סע"ש 42342-06-14

תקציר

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי הנתבעים, שהיו מעסיקיה של התובעת, ביצעו עוולה אזרחית לפי חוק איסור לשון הרע בקשר להעסקתה. התובעת, עובדת לשעבר של הנתבעים, טענה כי הודעת דוא"ל ששלחו הנתבעים לחלק מעובדי החברה בדבר פיטוריה והסיבות לכך, שכללו פרטים משפילים, מהווה לשון הרע. בית המשפט הסכים וקבע כי המייל מכיל אלמנטים של לשון הרע, שכן הוא עלול היה להוביל להשפלתה של התובעת או להפוך אותה למטרה לשנאה או ללעג מצד עמיתיה, ועלול היה לפגוע במעמדה. כמו כן, המייל הופץ למספר לא מבוטל של עובדים, וענה על דרישת ה"פרסום". בית המשפט דחה גם את טענות הנתבעים כי התובעת פרסמה את הדברים בעצמה וכי הם פעלו בתום לב, וקבע כי המייל נשלח ברשלנות והגזים בחומרת מעשיה של התובעת. מאחר שהנתבעים לא הבאו ראיות מספיקות להוכחת אמיתות הדברים או כי פעלו בתום לב, הם לא חוסים תחת הסעיפים הרלוונטיים בחוק איסור לשון הרע. באשר לפיצויים, פסק בית המשפט לתובע 27,000 ₪ ללא הוכחת נזק, וכן שכ"ט עו"ד בסך 6,000 ₪, שישולמו על ידי הנתבעים ביחד ולחוד. סכום זה נקבע לאחר שקילת מכלול נסיבות המקרה, לרבות התנהלותו הפסולה של התובע והיקף ההפצה המצומצם של המייל. לשני הצדדים יש זכות לערער על ההחלטה בתוך 30 יום בבית הדין הארצי לעבודה.