LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

ק"ג 35746-01-16

פסק-דין עבודה אזורי תל-אביב-יפו

📋
מספר הליך35746-01-16
📂
סוג הליךק"ג
📅
תאריך12 בספטמבר 2018
🏛️
בית משפטעבודה אזורי
📍
מחוזתל-אביב-יפו
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםזמיר שטינהרץ נ' מבטחים מוסד לבטוח סוציאלי של העובדים בע"מ
👨‍⚖️
שופטיםתומר סילורה

תקציר

להלן ניתוח משפטי מקיף של פסק הדין, תוך התמקדות בעקרונות המשפטיים ובחידושים הנגזרים ממנו, בהתבסס אך ורק על המידע שנמסר: **ניתוח משפטי של פסק דין - בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, ת"פ 35746-01-16** **1. מבוא והצגת הצדדים:** פסק הדין עוסק בתביעה של מר זמיר שטינהרץ (להלן: "התובע") נגד מבטחים מוסד לביטוח סוציאלי של העובדים בע"מ (להלן: "מבטחים" או "הנתבעת"). התובע, מבוטח במסגרת עבודתו, הגיע לגיל פרישה והיה זכאי לקצבת זקנה. המחלוקת נסובה סביב מועד תחילת הזכאות לקצבה, הפרשים בחישובים, גביית דמי ניהול ופיצויים. **2. סוגיות משפטיות מרכזיות:** * **חובת היידוע של קופת גמל כלפי מבוטחיה:** * **העיקרון:** סוגיה מרכזית שעמדה בפני בית הדין היא האם הייתה על מבטחים חובה אקטיבית ליידע את התובע על זכאותו לקבל קצבת זקנה במקביל להמשך עבודתו, וזאת מכוח חובת תום הלב המוגברת המוטלת על קופות גמל. * **פסיקת בית הדין:** בית הדין קבע כי התובע לא הוכיח כי מבטחים הטעתה אותו. התובע עצמו חזר בו מטענתו כי הסתמך על תקנון משנת 1993, והודה כי לא עיין בתקנון עובר לפרישתו. התובע גם לא הוכיח כי פנה למומחה פנסיוני לאחר שקיבל מכתב ממבטחים על הגעה לצבירה מקסימלית, במטרה לברר האם זכאותו לקצבת זקנה כרוכה בסיום יחסי עובד-מעביד. בית הדין הדגיש את עדות התובע לפיה "מבחינתי זה היה ברור שגם במבטחים זה כך" (בהתייחס לכללי ביטוח לאומי), מה שמעלה ספק באשר לטענת הטעות. * **חידוש/הדגשה:** פסק הדין מחזק את הגישה כי חובת היידוע אינה חלה באופן גורף ואוטומטי לכל פרטי התקנון, אלא תלויה בנסיבות. בית הדין הפנה לפסיקה קודמת (פס"ד קג (ת"א) 7872-02-15) שבה נקבע כי אין להטיל את מלוא האחריות על מחדל בירור הזכויות על קופת הגמל, וזאת גם כאשר השאלה זהה. הדגש מושם על אחריות המבוטח לבדוק את זכויותיו, במיוחד כאשר מדובר באדם שמגלה בקיאות בתחום (כפי שהתובע גילה). * **מגבלות על חובת היידוע:** בית הדין העלה שאלה מהותית לגבי השלב בו על קופת הגמל ליידע את המבוטח – האם לפני הגעתו לגיל פרישה, או לאחר שנודע לקופה כי המעסיק ממשיך להפריש תגמולים. במקרה הנדון, נקבע כי מבטחים לא יכלה ליידע את התובע בזמן אמת, שכן חלף זמן קצר בלבד מרגע שהמעסיקה הפרישה תגמולים ועד שהתובע פעל להפסקתם. * **חובת הפעולה לפי התקנון וחובת תום הלב:** * **העיקרון:** בית הדין הדגיש שני עקרונות נורמטיביים מרכזיים החלים על מבטחים: (1) חובת הפעולה אך ורק לפי התקנון, ו-(2) חובת תום הלב המוגברת, המחייבת פעולה אקטיבית לטובת העמיתים. * **יישום:** בית הדין בחן כיצד כל צד ניסה לבסס את טענותיו על אחד מהעקרונות הללו. * **חידוש/הדגשה:** פסק הדין מדגים את המקרים בהם חובת תום הלב אינה מחייבת פעולה אקטיבית של הקופה מעבר לאמור בתקנון, במיוחד כאשר המבוטח מגלה בקיאות בנושא ואינו מוכיח הטעיה או אי-הבנה עקב פעולות הקופה. * **נטל ההוכחה של טענות לתשלומים בחסר:** * **העיקרון:** תביעה להפרשי תשלומים, לרבות במענק שנים עודפות וקצבאות, מחייבת הצגת תחשיב מסודר וברור מצד התובע. * **פסיקת בית הדין:** בית הדין דחה את טענות התובע להפרשי תשלומים בשל היעדר תחשיב מסודר. למרות שהוצגו מסמכים רבים, בית הדין קבע כי אין למצוא בהם מזור להיעדר התחשיב, וכי לא נפל פגם בחישובים שהציגה מבטחים. בית הדין הדגיש כי לא מוטל עליו "ללקט ולסדר עבור התובע את הנתונים". * **חידוש/הדגשה:** הדגשת הצורך בראיות ברורות ומסודרות מצד התובע להוכחת טענות לחיסרון בתשלומים. פסק הדין מחזק את העיקרון שבית המשפט אינו תחליף לייעוץ מקצועי או להכנת תיק מסודר על ידי בעל דין. * **גביית דמי ניהול מהחזר תגמולים:** * **העיקרון:** התובע טען כי אין לגבות דמי ניהול מהחזר כספים שביצעה הקופה. * **פסיקת בית הדין:** בית הדין דחה טענה זו. נקבע כי דמי ניהול ניתן לגבות כאשר ההחזר נעשה במסגרת הוראות התקנון וזכותו של התובע, שכן אין מדובר בהחזר הנובע מטעות או מעשה שלא כדין. במקרה הנדון, ההחזר נבע מבחירת התובע, ולכן אין מניעה לגבות דמי ניהול. * **חידוש/הדגשה:** הבחנה בין החזרים הנובעים מטעות או עוולה, שאז לא ניתן לגבות דמי ניהול, לבין החזרים הנובעים מבחירת המבוטח לפי התקנון, שאז כן ניתן לגבות דמי ניהול. **3. חידושים משפטיים והשלכות:** * **אחריות המבוטח בבירור זכויותיו:** פסק הדין מהווה הדגשה נוספת של אחריותו של המבוטח לבדוק ולהבין את זכויותיו ותנאי התקנון, במיוחד כאשר מדובר במבוטח בעל ידע או שיכול להשיג ידע כזה. הדבר נובע מהחובה לפעול בתום לב, הכוללת גם חובה לנקוט בצעדים סבירים לבירור זכויות. * **גבולות חובת היידוע האקטיבית של קופות גמל:** פסק הדין מציב גבולות לחובת היידוע האקטיבית, ומבהיר כי היא אינה גורפת ואינה מחייבת את הקופה ליידע את כל המבוטחים על כל אפשרות תיאורטית, במיוחד כאשר המידע דורש פרשנות אישית של נסיבות המבוטח. * **הצורך בתחשיב ברור להוכחת תביעות כספיות:** הדבר מחזק את הפסיקה הקיימת בנוגע לנטל ההוכחה של תביעות כספיות, ומבהיר כי בית המשפט לא יבצע את מלאכת ההוכחה במקום התובע. **4. סוף דבר:** בית הדין דחה את התביעה על כל רכיביה, וחייב את התובע בהוצאות לטובת הנתבעת. המגמה בפסק הדין היא להטיל אחריות רבה יותר על המבוטח בבירור זכויותיו, ולהגביל את חובות היידוע של קופות הגמל כאשר אין הדבר מגיע מתוך מצג מטעה מצד הקופה. **הערה:** ניתוח זה מבוסס אך ורק על המידע שסופק ואינו מהווה ייעוץ משפטי.

חקיקה מקושרת

חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל)תקנות מס הכנסה (כללים לאישור ולניהול קופות גמל)

ק"ג 35746-01-16 זמיר שטינהרץ נ' מבטחים מוסד לבטוח סוציאלי של העובדים בע"מ, עבודה אזורי (12.9.2018)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית