LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

ס"ע 50926-07-11

פסק-דין עבודה אזורי ירושלים

📋
מספר הליך50926-07-11
📂
סוג הליךס"ע
📅
תאריך28 ביוני 2016
🏛️
בית משפטעבודה אזורי
📍
מחוזירושלים
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםאתי ביטון נ' משרד הביטחון
👨‍⚖️
שופטיםדיתה פרוז'ינין

תקציר

פסק הדין דן בהנחיות ובתהליכי ההערכה לעובדים בשירות המדינה שרכשו תארים אקדמיים בחו"ל ומעוניינים לקבל הטבות שכר. האגף להערכת תארים אקדמיים ודיפלומות מחו"ל, הידוע גם בשם ועדת השקילות, אחראי להערכת שקילות התארים הזרים לאלה המוענקים בישראל. תפקיד האגף הוא להבטיח שוויון בהטבות השכר ובדרישות האקדמיות בין עובדים בעלי תארים מקומיים וזרים. בית המשפט מכיר בסמכותו של האגף לערוך בדיקות וראיונות פרטניים להערכת שקילות התארים, במיוחד בנסיבות חריגות. במקרה הנדון, התובעת, שלמדה בשלוחה אוניברסיטאית זרה בישראל, הייתה נתונה לראיון במסגרת תהליך הערכת השקילות. הראיון התמקד הן בהיבטים הטכניים של לימודיה והן בתוכן התזה שלה. עם זאת, חוסר ידיעתה של התובעת על הנושאים ועל תכני התזה העלה ספקות לגבי אמיתות לימודיה. בית המשפט מצא כי תשובותיה של התובעת היו חלקיות ואינן עולות בקנה אחד עם המאמץ הנדרש להכנת תזה יסודית. בנוסף, חוסר בקיאותה של התובעת במושגי יסוד והיכרותה המוגבלת עם תכני התזה ערערו את טענתה כי הכינה את העבודה באופן אישי. בית המשפט הדגיש כי על המדינה מוטלת האחריות להבטיח כי כספי ציבור לא יינתנו ללא קבלת התמורה החוזית של לימודים אקדמיים אמיתיים. מאחר שהתובעת לא השתתפה בהליך לימודים לגיטימי, החלטת האגף לשלול ממנה תעודת שקילות הייתה סבירה. טענות התובע כי ניתן לבטל את התעודה רק אם הושגה במרמה וכי למדינה אין ראיות התומכות בכך נדחו. בית המשפט הגיע למסקנה כי התואר של התובעת אינו משקף הישגים לימודיים אמיתיים ולכן אישר את החלטת האגף. התובע חויב בהוצאות הנתבע בסך של 2,500 ₪.

חקיקה מקושרת

חוק המועצה להשכלה גבוההתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין)

ס"ע 50926-07-11 אתי ביטון נ' משרד הביטחון, עבודה אזורי (28.6.2016)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית